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despido por causas organizativas urgente
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04/04/2013 19:06 Escrito por: BAYON |
saludos colegas¡ Llevo poco tiempo ejerciendo y estoy empezando a aprticipar un poco en este foro. Tengo un arduo asunto entre manos. ya que una empresa de mas de 50 trabajadores, va a tener cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, habrá reasignación de funciones suyas y el cambio de sistema informático y contable. Con esa excusa preteneden en principio atribuir a un trabajador ( que vuelve de excedencia por cuidado de hijos) atribuirle otras funciones inferiores a las que realizaba anteriormente, manteniendo sueldo y categoría. (esto es movilidad funcional?¿)
y si no acepta las condiones despedirle por causas organizativas. ya que ha entrado un familiar en la empresa que pretende ocupar su puesto. Nunca he tenido el caso de despido por causas economicas organizativas o de produccion, y me temo que el trabajor al que pretenden cambiar las tareas( ofc de 1º administrativo, aunque en realidad llevaba toda la contabilidad de la empresa) si no acepta las condiciones, que será lo ms probable, demande a la empresa.....
como lo veis, se os ha dado el caso¿?¿? muchas gracias de antemano compañeros |
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05/04/2013 11:58 Escrito por: BAYON |
NADIE ME AYUDA¿?¿?¿? |
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05/04/2013 13:42 Escrito por: INMA1 |
Es un tema un poco complejo, efectivamente se trata de una movilidad funcional siempre y cuando sean por motivos justificados, para empezar mira el tema de las funciones por categoría. Respecto a la causa de despido por los nuevos metodos de trabajo no la veo nada claro, ya que bajo mi punto de vista es la no adaptación a los nuevos metodos lo que te permite el despido a 20 días. No tienes casusas economicas, descenso de ventas en tres trimestres? pérdidas el ejercicio anterior. |
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05/04/2013 17:54 Escrito por: BAYON |
eso me parece a mi inma, que el despido seria si el trabajador no pudiera daptarse a los cambios en la empresa. pero creo que esto no se va a dar. en cuanto a las causas economicas, es muy posible que las haya, pero estan ocuñltadas para que el banco siga dando credito. y él conocerá muy bien ese estado, ya que ha sido el que ha llevado la contabilidad en la empresa en los ultimos años. en cuanto al tema de de las funciones por categoría. las que realizaba son las que le correspondian de oficial de 1º administrativo, aunqie es posible que alguna mas. Es cierto que van a hacer una restructuración en ese departamento, pero yo no veo otra forma que el despido improcedente |
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05/04/2013 18:11 Escrito por: colchonero |
No soy juez, pero si lo fuera eso es un despido improcedente oculto como la copa de un pino. |
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05/04/2013 18:11 Escrito por: colchonero |
No soy juez, pero si lo fuera eso es un despido improcedente oculto como la copa de un pino. |
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09/04/2013 11:50 Escrito por: BAYON |
lo que a mi me parecia............ gracias amigos |
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