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prorroga ere
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18/09/2013 16:13 Escrito por: cordobesa |
Hola, tengo muchas dudas en relación a una empresa que está en ERE temporal de reducción de jornada. El 6 de noviembre termina el ere temporal. Por circunstancias y acumulación de trabajo, la empresa decide desde el 1 de septiembre, que uno de los trabajadores vuelva a jornada completa, lo comunica al SEPE y a Consejería de Empleo y el trabajador ya está en su jornada ordinaria y con el desempleo paralizado. Mi duda es: la empresa quiere, cuando acabe el ERE hacer otro, con las mismas condiciones y características y con todos los trabajadores. que es mejor: -¿solicitar una prórroga? en este caso ¿cuales son los trámites a seguir? - ¿solicitar un nuevo ERE? GRACIAS!! |
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18/09/2013 17:21 Escrito por: ramsey |
Salvo mejor opinión los ERE no admiten prórrogas. Tendrás que solicitarlo nuevamente
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18/09/2013 17:45 Escrito por: cordobesa |
ok Gracias, sigo entonces el mismo procedimiento del anterior. |
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19/09/2013 11:09 Escrito por: martajavier |
Sí, hay que hacer nueva solicitud. Nosotros ya llevamos tres seguidos. |
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20/09/2013 09:21 Escrito por: INTERNOVA |
efectivamente un nuevo ere. auqnue hay documentancion que no debes prestentar alegando que ya lo presentaste en el anterior ere ( indicas el numero), como escrituras , apoderamiento del representante.....). lo demas debes volver a presentarlo. |
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02/10/2013 19:36 Escrito por: Arega |
tiene que hace un nuevo ere actualizando los datos o causas por las uqe se lolicita |
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