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despido improcedente
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01/04/2014 17:49 Escrito por: 1213 |
BUENAS TARDES, POR FAVOR UNA SEGUNDA OPINIÓN EL DESPIDO IMPROCEDENTE ES EL QUE NO TIENE JUSTIFIACIÓN ALGUNA, PÙES TE DESPIDEN POQUE QUIEREN, YO TENGO UN CASO DE UN DESPIDO Y PARA MÍ SERÍA EL IMPROCEDENTE PUES LA DESPIDE PORQUE QUIERE, Y ÉSTE NO HAY QUE JUSTIFICAR CAUSA ALGUNA NO? CREO HABERLO LEÍDO, SI TENÉIS UN MODELO COMO EJEMPLO AUNQE YO HE VISTO ALGUNO ME GUSTARÍA COMPROBARLO POR FAVOR, GRACIAS Y UN SALUDO |
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01/04/2014 19:18 Escrito por: bogie |
coincido contigo, si dieras causa economica seria objetivo, si por faltas,etc disciplinario, si porque quieres es improcedente le indemnizas y adios. |
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01/04/2014 19:32 Escrito por: 1213 |
LE HARE ALGUNA CARTA DE DESPIDO SIN JSTIFICAR NADA Y LACLAVE EN SEG.SOCIAL HE PUESTO LA 54 BAJA NO VOLUNTARIA Y LA INDEMNIZACION 45 DIAS PUES ES ANTES DE LA REFORMA 2012 Y PUNTO. VALE? DE TODAS MANERAS EL TRBAADOR NO VA A HACER NADA, ESTÁSCONMIGO BOGIE? UN SALUDO |
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01/04/2014 19:39 Escrito por: bogie |
A veces se pone algo como excusa , pero tu mismo. yo tambien pongo 54 despido y la indemnizacion 45 hasta el 11/2/2012 despues yo creo 33 dias. pd. a veces dicen que no van a hacer nada y despues te encuentras la cartita , me ha pasado ya tres veces. |
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01/04/2014 19:48 Escrito por: MAYKA |
A TENOR DE LA INFORMACIÓN QUE DESCRIBES, ENTIENDO QUE PRETENDES REALIZAR UN DESPIDO QUE ERA CONOCIDO CON LA DENOMINACION DE EXPRESS, "INDEMNIZANDO" DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR POR NO TENER JUSTA CAUSA PARA DESPEDIRLO. EN MI OPINIÓN DEBES REVISARLO, PUESTO QUE LA REFORMA LABORAL LO HA ANULADO, DEBIENDO JUSTIFICAR EL MOTIVO DEL DESPIDO EN LA CARTA Y NO INDEMNIZAR SALVO RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR ANTE EL SMAC.
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02/04/2014 09:33 Escrito por: 1213 |
BUENOS DÍAS, SÍ LO HE INDEMNIZADO, LE HAGO CARTA DE DESPIDO NO JUSTIFICANDO NINGÚN MOTIVO Y YA ESTÁ VERDAD??. ADEMÁS AL IGUAL QUE TODOS CUANDO HACEMOS UN MOVIMIENTO DE ESTE TIPO LEEMOS Y LEEMOS CIERTO?, PERO BUENO SEGUNDAS OPINIONES TAMBIÉN VIENE BIEN, GRACIAS POR VUESTRAS RESPUESTAS Y UN SALUDO |
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02/04/2014 09:51 Escrito por: mamen |
si el trabajador esta con vosotros al cien por cien yo le haria un objetivo aunque le liquidara como un improcedente, si no estais seguros le haria un disciplinario presentaria la papeleta y acordaria en el CMAC el pago del improcedente....creo que actuamente es legalmente es la opcion buena el despido express ha desaparecido..... |
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02/04/2014 15:20 Escrito por: jom |
si el trabajador esta de acuerdo, debes hacerlo ante el CMAC, reconociendo la improcedencia, pero que quede constancia en el Acta de Conciliación, además sino lo haces así, la indemnización tributa por IRPF |
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03/04/2014 17:12 Escrito por: IMBEROSIMIL |
Nos empeñamos en usar un despido que no existe desde la reforma laboral, despide por motivo que quieras y que reclame, reconoces improcedencia en conciliación indemnizas y hasta luego lucas. Todo lo demás exige tributació en IRPF. |
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03/04/2014 18:13 Escrito por: RUBI |
De acuerdo con imberosimil, si no reclama habría que efectuar la retención correspondiente, por ello le conviene reclamar ante smac y allí se concila por despido y listo. Lo norma es rellenarle la papeleta e incluso presentarsela. |
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