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sancion por no preaviso
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23/02/2011 12:25 Escrito por: celruva |
mi problema es que el trabajador ya habia estado contratado con la empresa, se le hace un nuevo contrato por seis meses y a los cinco dias se va por baja voluntaria sin preaviso, no cabe baja en periodo de prueba porque ya habia estado en la empresa, y la empresa quiere que le descuente por no preavisar, ¿cuantos dias puedo descontarle si solo ha estado trabajando 5? |
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23/02/2011 12:43 Escrito por: rafasemar |
hombre...que le descuentes dias porque él no ha preavisado..yo sólo tengo constancia de esa penalizacion cuando su trabajo es responsable de, en una cadena de produccion, la realizacion de trabajos por medio de subordinados...no sé si me explico...pero si por ej, fuera un trabajador del montaje, of,1º, o un cocinero, o ya me entiendes...creo que igual mas es por la rabieta del empresario de quedarse sin el trabajador, no? bueno, un saludo. |
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23/02/2011 12:51 Escrito por: celruva |
pues no era camarero, la empresa es pequeña y solo son dos camareros, y se fue el sabado sin que acabaran los servicios de la cena, y le dejo a la empresa empatada el domingo con el vermuth y las comidas. Vamos se fue cuando habia trabajo, porque entre semana casi estan mirando la tele.............. |
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23/02/2011 13:14 Escrito por: rafasemar |
pues si era camarero...y le quitas eso...los dias que sea...como el tio denuncie, seguro que lo gana, amén que diga que fue despedido (aunque se haya ido voluntariamente), y te lo gane...ésto es asi, y lo cuento porque lo he vivido... tio que se vá a otro restaurante que le pagan mas, y se va voluntariamente con las prisas y no firma nada...normal, sólo llevaba 8 o 10 dias...y se fué....y al poco, ¡¡¡demanda x despido¡¡¡, bueno en fin...que un saludo y que vaya bien. |
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23/02/2011 16:26 Escrito por: natalia |
yo pienso que por 5 dias no merece la pena complicarse la vida, ademas, si ya tenia contratos anteriores, este ultimo se puede considerar en fraude de ley, eso sí, que firme la carta de baja voluntaria, a enemigo que huye puente de plata..... a mi me ocurrio en una inspeccion que por hacerle un segundo contrato a un trabajador (aunque no se pasaba de los meses por convenio) y, antes tenia un contrato y una prorroga, considero que el trabajador era fijo, ya que el segundo contrato lo interpreta como una prorroga del contrato finalizado, y, como la ley solo permite una prorroga, pues ala, te lo comes con patatas. |
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23/02/2011 17:15 Escrito por: rafasemar |
jolin natalia...vaya tela...si es que la realidad supera toda ficcion que uno pueda imaginar... |
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23/02/2011 18:00 Escrito por: natalia |
ya te digo, no veas lo retorcidos que pueden llegar a ser, eso es que me dejó alucinada, es que nunca se me ocurrio advertir a un cliente que pudiera ocurrir esto, eso sí, ahora se lo digo a todos los que quieren repetir contrato con un mismo trabajador, pobrecitos, les meto unos rollos..., me dicen a todo que si, pero yo creo que se evaden... |
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23/02/2011 18:39 Escrito por: celruva |
Oye Natalia eso de la Inspeccion si que es preocupante, porque entonces aunque la ley dice que seran indefinidos cuando el contrato o la suma de los contratos exceda de 12 meses en un periodo de 18 meses, .............segun te aplico la Inspeccion una vez que el trabajador ya ha estado contratado temporal no se le puede hacer otro contrato temporal hasta un año despues. Vaya tela!! |
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24/02/2011 09:24 Escrito por: natalia |
bufff, la verdad es que no tiene mucho sentido, pero como al final el que manda es el inspector, si el lo interpreta así, pues te puedes poner como quieras, o lo haces o lo haces, es lo que hay, y sin enfadarlo, que sino aun sanciona mas a la empresa.... |
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