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Si el acuerdo fue en conciliación el despido exento de IRPF, si la reclamación de cantidad era de salarios impagados ya cotizaron en su día y supongo que también tributaron en su día, salvo que no se excluyeran de los certificados de retribuciones.

yo haria:

en cuanto a hacienda, si es año pasado, no cabe otra que 190 sustitutivo, con cantidades nuevas, en sus apartados correspondientes, coincido con imberosimil, en que el despido está exento de retencion, pero si hay que reflejarlo, y pienso que las cantidades por diferencias salariales no cobradas, debieran de retenerse el irpf correspondiente, asi como su cotizacion, repartidas en los meses prorrateadas que correspondieran (esa es la teoria, la practica, y lo que yo haría, sería modificar sólo el 190 en cuanto aptdo.indemnizaciones, y salarios pendientes cobrados, y como posiblemente al trabajador, lo que le importa realmente es haberlo cobrado, y lo ha hecho, evitaria cotizarlo, si es posible, evitando costos a la empresa, asi como un trabajito de arte, para ti), eso si,si no ha mediado inspeccion de por medio, que tet esté esperando que lleves todos los documentos luego, porque si es asi, igual te requiere cotizacion sobre las diferencias salariales esas..

todo salvo mejor opinion, obviamente.