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Yo entiendo que es un fin de contrato  "por expiración del tiempo convenido" (sin entrar en cuestión de que sea una parte o la otra la que decida rescindirlo) hablando sólo a efectos de la indemnización, por el resto (clave de l baja tanto en s.s. como en sepe) lo que he comentado antes. 

Una cosa es que el trabajador se fuera un día antes del día de la finalización, entonces sería una baja voluntaria sin indemnización, pero si el trabajador, solicita la baja a la fecha de vencimiento... yo veo un fin de contrato...

Si un trabajador no quiere firmar la prórroga de un contrato temporal o aceptar la transformación es una dimisión del trabajador sin derecho a indemnización.

Aquí y en Lima.

El enlace a todoexpertos me parece muy poco serio.

Sentencia STSJ AND 557/2010

Nº de Recurso: 997/2009

"la demandante rechazó la prórroga de su contrato temporal, (...)  la causa del cese en el trabajo es solo imputable a ella misma, no hallándose, en consecuencia, en la situación legal de desempleo prevista en el Art. 208.1.1 f) de la Ley General de la Seguridad Social , precepto que declara tal situación para los supuestos de expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajado."

Rechazar la transformación en indefinido de un contrato temporal es una baja voluntaria. Sin indemnización alguna.

estamos ante 2 temas diferentes:

1º - si le corresponde o no indemnización

2º - desempleo (claramente no le corresponde)

la cuestión está en determinar si le corresponde o no esa indemnización.