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devengos maternidad-vacaciones-lactancia acum.-excedencia
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20/12/2016 17:55 Escrito por: 1991 |
Buenas tardes, tengo una trabajadora cuya situación de maternidad: finaliza el 02/01/2017 vacaciones (2016): 03/01/2017 - 02/02/2017 lactancia acumulada: 03/02/2017 - 23/02/2017 el 24/02/2017 inicia periodo de excedencia. Mi duda es, si desde el 01/01/2017 al 23/02/2017 que estaráde alta en la empresa, la trabajadora genera tanto vacaciones como pagas extras. Yo entiendo que durante el disfrute de las vacaciones de 2016 (03/01/2017 - 02/02/2017) no se generará derecho ni a pagas extras ni a vacaciones, pero que durante los dias de lactancia acumulada si que se generan ambos. ¿Alguien me puede echar un cable? GRACIAS!! |
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20/12/2016 18:42 Escrito por: lutecia |
Durante todo el tiempo que esté dada de alta en la empresa genera tanto vacaciones como p.p. de pagas. Independientemente de que esos dias esté disfrutando vacaciones, lactancia etc. Está de alta en la empresa a todos los efectos, luego hasta el 24/02/2017 habria generado otros 4,5 dias de vacaciones que tendrá que disfrutar o pagarselas. |
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20/12/2016 19:20 Escrito por: 1991 |
gracias por contestar lutecia. De acuerdo, es lógico y entiendo tu punto de vista. Pagas extras tambien devenga hasta el 24/02/2017? A pesar de no haber trabajado ningún día? (teóricamente las pagas extras no devengan según días efectivamente trabajados?) |
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20/12/2016 19:41 Escrito por: bogie |
en el periodo de baja por maternidad se suspende el contrato de trabajo , luego yo entiendo que esa parte no cuenta proporcionalmente en el calculo de la paga extra. a no ser que el convenio colectivo exprese otra cosa. |
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20/12/2016 20:21 Escrito por: Esma77 |
ENTIENDO QUE EN LA MATERNIDAD YA SE PAGAN LAS EXTRAS PQ TOMA LA BASE DE COTIZACIÓN. SERÍA A PARTIR DE 03/01 CUANDO GENERA VACACIONES Y EXTAS. |
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21/12/2016 13:17 Escrito por: 1991 |
Lo entiendo, pero no paro de darle vueltas y no lo veo del todo claro. La legislación/normativa establece que el devengo del derecho a vacaciones va produciéndose con el transcurso de cada año de servicioy se genera por cada jornada trabajada. Por ora parte, se determinan/asimilan determinadas situaciones como tiempo de trabajo, y son las siguientes: -Incapacidad Temporal -Tramitación proceso de despido -ERE -Huelga Según lo anterior, entiendo que no se deberían devengar vacaciones durante el disfrute de vacaciones del 2016 en enero del 2017, ni durante el periodo de lactancia acumulada, ya que ninguna de dichas situaciones se establece como asimilada a tiempo de trabajo. ¿Puede ser? ¿Alguien puede decirme algo al respecto? GRACIAS!
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22/12/2016 10:20 Escrito por: 1991 |
¿alguno mas puede decirme algo al respecto? |
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