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Seguridad Social y Sistema RED
improcedencia reconocida en conciliacion. ¿ cambio de la baja y consecuecias?
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12/12/2017 17:34 Escrito por: amaya |
UNA EMPRESA, RECONOCE IMPROCEDENTE UN DESPIDO. EN SEGU. SOCIAL, SE CURSO LA BAJA COMO DESPIDO DISCIPLINARIO INDIVIDUAL. ¿ TENGO QUE HACER ALGO PARA MODIFICAR LA CAUSA DE LA BAJA, PARA QUE CONSTE COMO IMPROCEDENTE? ¿ESTE CAMBIO EN LA BAJA, SUPONE LA PERDIDA DE BONIFICACIONES Y O REDUCCIONES PARA FUTUROS CONTRATOS? GRACIAS |
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13/12/2017 17:02 Escrito por: ramsey |
La clave de despido improcedente (78), sólo es aplicable en uno de estos supuestos: · Cuando hay una sentencia que declara improcedente el despido. · Cuando no existiendo sentencia declaratoria de despido improcedente, pero sí acto de conciliación con esa conclusión, el trabajador en un plazo de 3 meses sea contratado por otra empresa con un tipo de contrato de trabajo incentivado y sujeto a lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. (BOE 30-12-2006).
En el caso que planteas existe un Acta de Conciliación donde se reconoce la improcedencia del despido. La clave que procede es la de despido disciplinario (53). Si antes de 90 días el trabajador es contratado por otra empresa de forma incentivada, cuya bonificación esté supeditada a la Ley 43/2006, debes contactar con la seguridad social para que anoten la clave 78.
Un saludo. |
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13/12/2017 17:42 Escrito por: amaya |
Y CÓMO CONTROLA EL NUEVO CONTRATO ANTES DE 90 DÍAS, POR OTRA EMPRESA, CON BONIFICACIONES, PARA HACER EL CAMBIO? NI EL TRABAJADOR, NI LA EMPRESA DE LA QUE HA SIDO DESPEDIDO, VAN A ESTAR PENDIENTE DE DICHO DETALLE |
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13/12/2017 17:45 Escrito por: amaya |
CUANDO HABLABA DE LA REPERCUSION DE FUTUROS CONTRATOS BONIFICADOS O CON REDUCCIONES, ME REFIERO A LA MISMA EMPRESA QUE HA DESPIDO Y EN CONCILIACION RECONOCE LA IMPROCEDENCIA. OTRO DETALLE, LA EMPRESA, NO HA READMITIDO, SI NO QUE HA INDEMNIZADO AL TRABAJADOR |
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15/12/2017 12:50 Escrito por: ramsey |
1º Mi respuesta es transcripción del manual de resolución de incidencias en el fichero general de afiliación 2º El control de si el trabajador es contratado en los 90 dias siguientes de forma incentivada lo hace la TGSS quien si se produce esa circunstancia lo pone en conocimiento de la anterior empresa para que realice las modificciones oportuna. 3º La repercusión para futuros contratos bonificados dependera de que tipo de contrato bonficado se pretenda hacer y de sus requisitos 4º Creo que no he nombrado la readmisión en mi respuesta Un saludo |
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18/12/2017 18:01 Escrito por: IMBEROSIMIL |
Yo en estos casos envío un escrito a Tesorería para modificarlo, si luego le contratan en otro sitio y como ya no es mi responsabilidad. En cuanto a repercusiones como te comenta el compañero dependiendo del contrato que quiera hacer la empresa si puede haberlas. Un ejemplo no podrá hacer contratos indefinidos apoyo a emprendedores en un plazo de 6 meses. |
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18/12/2017 18:50 Escrito por: amaya |
PERO SI LA EMPRESA, NO COMUNICA EL CAMBIO DE BAJA, Y TAMPOCO ANTES DE 90 DÍAS EL TRABAJADOR ES CONTRATATADO CON BONIFICACIONES POR OTRA EMPRESA DISTINTA.... ¿ ENTONCES NO ME AFECTA DE CARA A FUTUROS CONTRATOS QUE HAGA LA EMPRESA QUE DESPIDE, VERDAD? LO ENTIENDO ASÍ, PORQUE DE CARA A TGSS, NO SE HA COMUNICADO LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO |
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