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¿En contratos por obra o servicio determinado cabe el abono de dietas?

RESPUESTA

En los contratos por obra o servicio determinado no cabe el abono de dietas. No se admitirán como dietas las cantidades que se abonen como tales en contratos por obra o servicio determinado puesto que en estos contratos, la obra contratada va a configurarse como el centro de trabajo, contratándose al trabajador desde el inicio para prestar servicios en ese lugar, aunque no coincida con el domicilio de la empresa, no existiendo así un desplazamiento cuyo coste deba compensarse mediante dietas.

ANÁLISIS

Con anterioridad a las modificaciones normativas sobre los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización, la doctrina de la Tesorería General de la Seguridad Social, corroborada por los tribunales (SSTS 07/04/2000, 10/03/1994, 16/07/1996 y 17/12/1996 y 15/07/1998), ya resultaba meridiana al respecto afirmando que no se admitirán como dietas, exentas de cotización, las cantidades que se abonen como tales en contratos por obra o servicio determinado.

La respuesta a la obligación de cotización por dietas en los contratos de obra la podemos encontrar en la definición de los conceptos de dieta y contrato de obra:

DIETA: percepción económica, de naturaleza extrasalarial y carácter indemnizatorio, cuyo fin es compensar al trabajador por los gastos que tiene que realizar (comidas, pernoctación, etcétera) por desempeñar su trabajo, por cuenta de la empresa y de modo temporal, fuera del centro o lugar habitual de trabajo. Requiere, por tanto, que haya existido un desplazamiento fuera del centro de trabajo y se haya producido un gasto. El citado carácter indemnizatorio aleja a las dietas de la consideración de salario, por lo que, en principio, han de estar exentas de cotización hasta el límite legal. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO: tienen por objeto la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. En este caso será la propia "obra" el objeto y causa que justifica la celebración de este tipo de contratación; determinando su duración y configurando el lugar habitual de trabajo –habitualmente distinto al centro de trabajo ordinario de la empresa (domicilio social)-.

Según esto la exención de las dietas en materia de cotización requiere:

Desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Que dicho desplazamiento suponga la necesidad de realizar la comida y/o pernocta del trabajador fuera de su domicilio habitual.

 del Art. 15.1a) del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ( Real Decreto Legislativo 1/1994 de 24 de marzo), precepto en el que se regulan los contratos
para obra o servicio determinado, en los cuales suele ocurrir que la actividad objeto del contrato se presta en localidad que no es la del
centro de trabajo de la empresa, entendiendo éste como domicilio o sede social de la empresa.
En este supuesto, no procede el abono de cantidades en concepto de dieta, ya que tal concepto lleva implícito el desplazamiento temporal
del centro o lugar de trabajo habitual a otro distinto. Sin embargo, las peculiaridades de esta modalidad contractual conllevan que la obra
sea el centro o lugar de trabajo habitual desde el inicio al fin previsto de la relación laboral, y el desplazamiento diario a la referida obra no
fundamenta que deban abonarse cantidades en concepto de dieta, ello con independencia de que procediese abonar pluses de distancia o
transporte urbano.
Por tanto, esta Tesorería General considera que las cantidades abonadas a los trabajadores en concepto de dietas quedarán excluidas de
la base de cotización (en las cuantías previstas en el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), cuando se
devenguen a consecuencia de los gastos de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería que
se produzcan por desplazamientos para realizar el trabajo en municipio distinto al del centro o lugar habitual de trabajo, siempre que tal
municipio no coincida con el de residencia del trabajador.
Por el contrario, quedarán incluidas en la citada base de cotización las cantidades abonadas bajo tal concepto en los supuestos de
contratos de trabajo para obra o servicio determinado, pues no puede atribuírseles la naturaleza de dietas. "

el centro de trabajo no tiene que coincidir con el de la empresa. por lo que dices tiene varios centros ( fincas) por lo tanto cada contrato con su trabajador tiene que estar en el centro especifico en el que va a estar de echo si estan en provincias diferentes esos centros tendrían que tener ccc diferente y regirse por el convenio de cada provincia. los contratos 401 son especificos para un servicio u obra específicos por lo que tienes que saber en que centro van a prestar los servicios. por ejemplo si en almeria es la campaña de pimiento y el murcia el pepino ya estamos hablando de contratos diferentes. En algunos convenios del campo existe DUDUCCION POR ALOJAMIENTO Y OTROS CONCEPTOS, entre trabajador y empresa pueden acordar el abono en especie de parte del salario. y en en este caso dices que es por gasoil de ir de una finca otra , entiendo que tenias que hacer puesto el plus distancia, caundo el trabajador utiliza vehiculo propio. Pero vaya es mi opinion.

am ok, pues entonces miralo con el plus de distancia, creo que estaria mejor englobado que con las dietas, si es por el tema del gasoil si se trasladan en su vehiculo