23/07/2018 16:21 Escrito por: fjm1 |
Buenas tardes, se le ha dado el caso a alguno de tramitar una baja fuera de plazo, y que después de un recurso de alzada, la administración la ponga en plazo? |
24/07/2018 10:25 Escrito por: mamen |
BUENO alguna que otra ha habido, aunque cada vez suelen arreglar menos, con un escrito la nomina del trabajador y el certificado de empresa enviado suelen ponerla en plazoen la administracion en el momento no hace falta de llegar al recurso, pero claro no es lo mismo que se te pase un par de dias a que se pase un mes..... |
24/07/2018 13:13 Escrito por: bogie |
yo hace un mes lo puse en plazo,, finiquito, nomina, certificado de empresa mandado en plazo,, escrito con testigo de otro trabajador mas antiguo en la empresa afirmando el fin de la relacion laboral en la fecha que se indica del trabajador que se quiere poner en plazo. pero cada vez esta mas dificil la cosa. |
26/07/2018 18:21 Escrito por: fjm1 |
Buenas tardes, con las vacaciones si he podido arreglarlo así, y no he tenido problema, pero tengo una baja que le dí 4 días más tarde, (fecha baja 8 y lo comuniqué el 12) y me dicen que solicite la resolución expresa de la tesorería y luego recurso de Alzada. Cada administración es un mundo. Gracias
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