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hola. puede continuar en alta durante la maternidad ya que contrate o no contrate a trabajador , tiene la cuota bonificada. si después del periodo de descanso va ha continuar con la actividad tiene que el mismo dia que le finaliza el descanso, darse de baja tanto en hacienda como en seguridad social y alta por reincorporación al día siguiente para que le recoja la bonificación. Si por el contrario una vez finalizado el descanso, decide no seguir con la actividad en un tiempo. se daría de baja el día que finaliza el descanso y tendría dos años para reincorporarse en la misma o en otra actividad. espero haberme explicado.

por otro lado si contrata a alguien durante el descanso tendría que ser a tiempo completo.un saludo

Pues a mí en nungún momento me han dicho que sea incompatible, del año pasado varias de nuestras clientas se han beneficiado sin problema. lo unico que para 2019 el cese ha de ser el dia que finaliza el descanso tanto en hacienda como en seguridad social. te pongo literal el email recibido de nuestra administración.

Según el último criterio de Madrid, para tener derecho a la bonificación de mujer reincorporada tras la maternidad tiene que haber un cese efectivo en la actividad y en HACIENDA el mismo día que termina la prestación por maternidad.

Después tiene que reincorporarse dentro de los dos años siguientes al inicio de la maternidad como mujer reincorporada, en esa o en cualquier otra actividad. Si se  de baja con posterioridad pierde la bonificación.

Buenas tardes en mi caso, di de baja a una autonoma a las 2 semanas de dar a luz porque no iba a dejar a nadie a cargo cobro la maternidad, al acabarsele le di de lata y paga los 60€

Buenos días,

Adjunto información publicada esta misma mañana sobre este tema.

"La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha emitido un nuevo criterio para que las trabajadoras autónomas que regresen del descanso por maternidad puedan acogerse a una bonificación en sus cuotas por contingencias comunes y profesionales, aunque no se hayan dado de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Se concreta así uno de los aspectos del acuerdo firmado con las asociaciones en noviembre. De esta forma, se corrige el anterior criterio, de 2017, por el que el cese en el RETA era requisito necesario si se quería acceder a la bonificación. El nuevo criterio tiene carácter retroactivo, con efectos a 1 de enero. En las próximas semanas, la TGSS va a proceder a identificar las trabajadoras con el objetivo de efectuar las devoluciones de las cuantías correspondientes a la bonificación que no haya sido aplicada en los periodos de liquidación ya pasados"

CURICHI, ¿Nos puedes pasar el enlace de esa publicación??