29/06/2020 16:09 Escrito por: ANANAVNAV |
teno una duda, empresa con un solo trabajador en erte, si el trabajador vuelve a trabajar se tiene derecho a exoneracion de cuotas o no?
alguien me puede decir algo o como lo estais haciendo vosotros en estos casos?
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29/06/2020 16:36 Escrito por: ISMAIS |
buenas, nosotros a los que ya se han incorporado todos, comunicacion A.LABORAL fin de erte y se deja de exonerar. Si no comunicas el Fin de erte podrias seguir exonerando, pero no se hasta que punto se puedan meter en eso luego. Nosotros lo hacemos asi, fin erte, fin exoneracion. |
30/06/2020 09:46 Escrito por: mdezama |
Buenos días, Nosotros tenemos una peluqueria con una sola trabajadora que se incorporo a trabajar el 04/05/2020 y no comunicamos nada a la autoridad laboral, por lo que le aplique las exoneraciones. No se si luego se meteran con ello o no. Avise al cliente explicandoselo por si acaso. |
01/07/2020 17:37 Escrito por: daphnee |
Hola, buenas tardes, a ver, si que pueden seguir exonerandose las cuotas pero solo un tanto por cien, hay que comunicar a la Tesoreria el tipo de peculiaridad o declaración responsable con código 058 si no se incorpora nadie para que las cuotas sigan exoneradas al 100% y código 059 si se incorpora algún trabajador y directamente aplican lo que les corresponde y a los trabajadores rescatados, donde se ponia V o W, hay que poner una R cuando se incorporan con lo que tenian inicialmente o una S si no es al 100% de su jornada. Todo ello esta en el boletin RED 11/2020. A la autoridad laboral hay que ir comunicando los cambios y si en el transcurso de los 15 dias que hay de tiempo se rescatan a todos los trabajadores con un solo comunicado diciendo las fechas de incorporación de cada trabajador y los datos del mismo, pero esto no afecta a la exoneracion de las cuotas de los seguros sociales. En los IDC de periodo de liquidación apareceran los tramos y la exoneración que les corresponde, al menos en los seguros de Mayo fue así. Saludos. |
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