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Buenas tardes necesito opiniones a ver si es correcto. Tengo una empresa que me plantea con una persona en reducción de jornada hacer algo pero sin indemnización tiene un contrato indefinido a tiempo parcial que amplia jordada a completa en ciertas epocas del año. Mas o menos de Mayo a Septiembre. Mi sugerencia si es posble es modificación del contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial a fijo discontinuo con acuerdo entre ambas partes. Se le daría de alta en las epocas de mayor clientela con una jornada completa es una agencia de viajes. Mi duda es si ahora le modifico el contrato con acuerdo entre las partes y una vez modificada la clave en Seguridad Social de 289 a 300 si le doy de baja podría cobrar el paro????? . Todo esto surge por que la empresa no quiere pagar indemnización ni de 20 ni de nada, a la vez quiere poder contar con la trabajadora si es necesario y que tenga paro.

tenemos tres blogs abiertos con el mismo tema, Imberosimil, la última transformación que he hecho de esas caracteristicas fue en junio, transformacíón de contrato indefinido a jornada completa (100) a fijo discontinuo (300), fecha del cambio 11 de junio 2012, fecha de la  baja por fin campaña 30 de junio 2012, en estos momentos esta cobrando las prestaciones. Normalmente no lo hago tan ajustado, intento hacer la transformación a principio de campaña, pero de momento no he tenido problemas. Otro tema distinto es que plantees la transformación y la des de baja al día siguiente, puede causar recelos, pero he hecho varias transformaciones y no  he tenido problemas.