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Necesito saber si sigue existiendo una bonificación en seguridad social para las mujeres que retornan al trabajo despues de disfrutar del permiso de maternidad.

Y en caso afirmativo, necesito saber si hay que hacer algún trámite en la administración de seg. social, o a través de sistema red...

Resumen:

Los contratos de trabajo de las mujeres trabajadoras que hayan sido suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo y se reincorporen a la empresa.

Estos contratos, si fueran de carácter indefinido, darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los 2 años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad,  a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo. Si el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a esa misma bonificación si en el momento de la reincorporación el contrato se transforma en indefinido. Cuando estos contratos sean a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en proporcion..

Alguien sabe si esa bonficiación es compatible con otra bonificacion de fomento de empleo por transformación del contrato en indefinido???

Pedro59 si a lo que te refieres es a la transformacion del contrato eventual a indefinido pues tienes seis dias  (como siempre) a partir del dia que se incorpore la trabajadora de su permiso de maternidad.

Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los dos años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporación sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/año) durante los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo.

En el supuesto de que el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a esa misma bonificación si en el momento de la reincorporación el contrato se transforma en indefinido.

En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos reseñados anteriormente.

Con lo cual si no ha pasado mas de dos años desde que tomo el permiso de maternidad puedes realizar el movimiento en tesoreria para solicitar la bonificacion pero lo tendras que solicitarla con la fecha en que realizes el movimiento, y luego tramitar todo lo que has dicho, hacer una solicitud de ingresos indebidos, desde el dia que se incorporo a trabajar hasta el dia de antes que solicites la bonificacion.

De todas formas haz una cosa, si no te aclaras mucho, llama al sistema red y ellos supongo que te indicaran mejor a nivel informatico de lo que debes de hacer.

Saludos.