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Seguridad Social y Sistema RED
URGENTE despido y desempleo
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16/11/2012 10:46 Escrito por: mamen |
hola, tengo una duda, tengo un despido acordado con un trabajador, que lleva muy poco tiempo en la empresa(pero ha pasado el periodo de prueba) hay que pagarle nada y menos.(sale mas caros los gastos de la conciliacion.....) Si le hago un despido disciplinario y reconozco en el mismo la improcedencia ¿TENDRA ALGUN PROBLEMA PARA EL DESEMPLEO EL NO LLEVAR EL ACUERDO DEL CEMAC? ¿ SE OS HA DADO ALGU CASO??. Porque en cuanto a la indemnizacion lo unico que afecta es que al no pasar por CEMAC va sujeta a IRPF verdad?AGRACEDERIA VUESTRA AYUDA ES URGENTE |
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16/11/2012 10:49 Escrito por: FJRAMIREZ |
CON EL DESEMPLEO NO TIENE PROBLEMA ALGUNO, PUES NO ES BAJA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR. EN CUANTO AL IRPF NO ESTOY SEGURO, PERO VA A SER TAN POCO QUE CASI NO MERECE LA PENA PLANTEARLO Y PONERLE EL IRPF. UN SALUDO |
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16/11/2012 11:33 Escrito por: JG3 |
Si es un despido disciplinario ¿por qué le das indemnizacion?, no corresponde y se la das tendría que se un despido improcendente y si no se pasa por SMAC, estaria sujeta a Irpf |
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16/11/2012 11:36 Escrito por: NEREI |
Hola mamen, con el desempleo hasta el momento ningún problema. Reconocele la improcedencia en un documento aparte y no en la misma carta del despido (es lo que yo hago ya hasta el momento en Málaga ningún problema). Respecto a la indemnización va sujeta a Irpf.
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16/11/2012 11:56 Escrito por: mamen |
a Nerei, entonces tu haces un disciplinario, y en otro documento reconoces la improcedencia,y en red le das un 54 como causa ok? |
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16/11/2012 12:35 Escrito por: NEREI |
Si. Carta de despido disciplinario y reconocimiento de improcedencia aparte. Como código de baja, en principio depende de cuándo le reconozca la improcedencia (si es pasados los 6 días o no) le doy la de despido disciplinario que no recuerdo ahora mismo cual es o la 54 genérica de no voluntaria. |
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