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Seguridad Social y Sistema RED
Contrato Interinidad AYUDA POR FAVOR
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20/03/2013 19:27 Escrito por: antonio |
Necesito vuestra ayuda en el siguiente caso. Una trabajadora que el 15/10/2012 le conceden la baja por riesgo durante el embarazo, la empresa el 24/10/2012 contrata a una empleada para sustituir a dicha trabajadora, con contrato 410, la trabajadora el día 05/01/2013 fecha del parto coge la baja por maternidad, no se realiza ningún cambio respecto a la empleada que fue contrata para sustituir a la trabajadora, puesto que también la sustituye durante la baja por maternidad, tal y como hemos procedidos en otros casos y no ha ocurrido nada. Cuando mandamos los tc de Febrero (con los de enero todo correcto), recibimos comunicado que no se puede aplicar bonificación, por no corresponder el derecho a la aplicación de la bonificación/reducción. Llamamos al sistema Red y nos comenta que consta desde el día 04/01/2012 transformación del contrato a indefinido modelo 100 un movimiento realizado automáticamente por el sistema, esto es correcto o a que puede ser debido, en otras ocasiones no hemos tenido ningún problema, actuando del mismo modo. Un saludo y espero vuestros comentarios.
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20/03/2013 19:41 Escrito por: mamen |
hola ya hemos hablado aqui en alguna ocasion de este tema, habia compañeros que como tu no hacian nada y seguian con el mismo contrato, otros en cambio opinabamos en la necesidad de hacer una baja y un alta nueva de contrato y que el trabajador obtuviera su carton de paro, ya que la causa del contrato habia cambiado. Al parecer nunca habia dado problemas hasta ahora supongo que el sistema ha detectado que hay una maternidad y que el riesgo ha terminado y al no haberse producido ninguna baja ha entendido que el contrato se transforma a indefinido.... esa es la explicacion que se me ocurre darte.... que hacer no sabria decirte pero creo que es complicado.... |
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20/03/2013 19:50 Escrito por: antonio |
En la clausula de del contrato, se expuso la sustitución durante el periodo de riesgo y maternidad. |
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20/03/2013 19:55 Escrito por: bogie |
a mi ya me dijeron en seg social que eran dos situaciones diferentes, luego dos altas y dos contratos diferentes. |
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20/03/2013 20:27 Escrito por: PRINCESS |
EN EL INEM DE JAEN TAMBIEN ME DIJERON QUE SON DOS SITUACIONES DISTINTAS, PERO QUE ELLOS CON UN ESCRITO LES SOBRABA, PERO QUE PARA CURARMEN EN SALUD, QUE ELLOS ME ACONSEJABAN QUE DIERA LA BAJA Y QUE LA TRABAJADORA SE INSCRIBIERA COMO DEMANDANTE DE EMPLEO Y DIERA NUEVA ALTA Y NUEVO CONTRATO. SOLUCION AL PROBLEMA: NO SE SI PODRIAS DAR UNA BAJA VOLUNTARIA DE LA TRABAJADORA ( SI ELLA ES CONFORME), QUE SE INSCRIBA COMO DEMANDANTE DE EMPLEO Y LA DAIS OTRA VEZ DE ALTA CON CONTRATO BONIFICADO 410. ¿QUE OPINAIS, PODRÍA SER UNA SOLUCION? |
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21/03/2013 09:49 Escrito por: bogie |
a mi tambien me dijeron que tenia que inscribirse aunque fuera un dia en el inem. |
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21/03/2013 10:21 Escrito por: mamen |
hola buenos dias, cuando digo que habia compañeros "como tu que no hacia nada y seguian con el mismo contrato", no lo quiero decir con menosprecio ( es que ahora leyendo no me gusta como me quedo), sino por tantas y tantas ocasiones que nos vemos en la controversia de como hacer algo... y buscas ayuda y consultas a la administracion y tampoco te aclaran.... En cuanto a la opcion de princess creo que ya no es posible.... a fecha 04.01.13 e incribirse.... no creo que no.... de todas formas iria a la administracion les diria que en alguna ocasion lo consultaste que ellos te dijeron que no habia problema y que ahora mira lo que ha ocurrido, a ver que solucion te dan ellos.... esperamos tu respuesta...... |
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21/03/2013 10:48 Escrito por: LABORALES |
Esto me ha pasado en alguna ocasión y el problema no es del contrato, echa un vistazo al IDC de la trabajadora sustituída, porque es muy posible que no tenga grabada la contingencia de maternidad, por lo que entienden que el contrato no sigue y te lo pasan a indefinido (aunque te parezca un poco absurdo, pero ha podido haber un aborto o un embarazo con mal término y no habría maternidad y entiendo que este no es tu caso), tienes que llevar el parte de baja maternal, y el contrato en cuestión a afiliación con un escrito explicando lo acontecido para que te eliminen el contrato indefinido, graben la maternidad de la sustituída (al menos en Málaga el INSS hace que en estos casos lo grabe Tesorería) y dejen vigencia al contrato bonificado. A mi me ha pasado en 2 ocasiones ya, y también me han pedido la base de cotización y los días del mes anterior de la sustituída para grabarlo. A mí mi Administración me confirma que ellos no necesitan ningún cambio y con relación a la Oficina de Empleo remito una cláusula de ampliación del contrato por maternidad a través de Gescontrata como una modificación de contrato registrado y hasta el momento me lo aceptan sin problemas. Espero que éste sea tu caso y puedas solucionarlo. |
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21/03/2013 10:58 Escrito por: LABORALES |
Un último apunte, si en el IDC te falta la maternidad y no hay fecha de fin del riesgo el problema proviene de la Mutua, si ellos no cierran el riesgo no te pueden grabar la maternidad..., en uno de mis casos tuve que dar más vueltas por este motivo. Suerte. |
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21/03/2013 17:05 Escrito por: 1978 |
A mi me ha pasado de las dos cosas. Durante mucho tiempo, he continuado durante la baja por maternidad con el mismo contrato de interinidad bonificado que tenia la sustituta desde la situación de riesgo por embarazo y no ha pasado nada. Hasta el verano pasado, en que me rechazaron una bonificación y tuve que devolver una parte. Menos mal que había pasado poco tiempo y no fue mucho. Pude rectificarlo y hacer el paripé de dar de baja, apuntar al paro a la chica, y luego dar de nuevo el alta para poder bonificar. Me parece absurdo, puesto que no hay una situación real de desempleo. Es hacer difícil lo fácil. |
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