27/03/2014 17:25 Escrito por: amaya |
BUENAS : UNA TRABAJADORA A TIEMPO PARCIAL, VA A SER USO DEL DISFRUTE DEL PERMISO DE LACTANCIA, ACUMULANDOLO EN JORNADAS COMPLETAS. ¿ TENGO QUE HACER ALGUN TIPO DE COMUNICACION DE CARA A TGSS Y DE CARA AL SAE, RESPECTO AL CONTRATO DE TRABAJO ? MUCHAS GRACIAS |
27/03/2014 17:36 Escrito por: amaya |
POR CIERTO.... ¿ COMO CALCULO EN NUMERO DE JORNADAS COMPLETAS QUE EQUIVALEN AL DISFRUTE DE LA LACTANCIA ? ESAS JORNADAS COMPLETAS, ¿ SON DIAS NATURALES POR LO QUE TAMBIEN COMPUTAN LOS SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS ? ¿ O SON DIAS LABORABLES SEGUN LA JORNADA SEMANAL DE LA EMPRESA ? GRACIAS. |
27/03/2014 20:00 Escrito por: zayas |
buenas. creo que no hay que comunicar nada puesto que es un permiso retribuido que concede la empresa. Respecto a los dias que le pertenecen entiendo que son laborales..y nosotros contamos los dias de la siguiente manera : desde que seincorpora de la baja maternal hasta que el niño cumple los 9 meses, cuentas los dias que tiene que trabajar, restandole 1 hora a cada jornada diara.., creo que suele sumar 15 dias.
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28/03/2014 09:45 Escrito por: mamen |
hola , en algunos convenios aparecen los dias exactos que le corresponden,en caso de que no apareza cuando lo calculas suelen ser entre 14 y 15 dias |
02/04/2014 13:23 Escrito por: amaya |
HOLA ZAYAS: A VER SI ME ECHAS UNA MANO Y ME PUEDO TERMINAR DE ACLARAR LOS DIAS QUE TIENE QUE TRABAJAR, DESDE QUE SE REINCORPORA, HASTA QUE EL CRIO, CUMPLE 9 MESES, SON 94 DIAS. AHORA BIEN, EL CONTRATO ES A TIEMPO PARCIAL, CON UNA JORNADA SEMANAL DE 22 HORAS SEMANALES, RESPECTO A UNA JORNADA COMPLETA DE 39 HORAS A LA SEMANA, PRESTADAS DE LUNES A VIERNES. 39 H / 5 DIAS LABORALES = 7,8 HORAS, ES LA JORNADA DIARIA. 94 DIAS QUE TIENE QUE TRABAJAR / 7,8 = 12, 05 DIAS. ENTONCES..... ¿EL PERMISO POR LACTANCIA, ACUMULADO EN JORNADAS COMPLETAS, SERIA DE 12 DIAS NATURALES EN EL TIEMPO, DESPUES DEL DESCANSO POR MATERNIDAD ?
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