19/09/2014 17:29 Escrito por: Rosae |
Según el SEPE, guía de contratos agosto 2014; Incentivos Cuando la contratación se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo: • Si se concierta con un menor de 30 años, o menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, se tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato. Si el contrato se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil se aplicará, de forma adicional a la reducción, una bonificación del 50%.
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22/09/2014 10:38 Escrito por: mamen |
estoy viendo la gia de contratos 2014, en la pagina 125 regula los contratos en practicas.... y se me estan saliendo los ojos pero no veo nada de ... trabajador desempleado inscrito.... |
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