07/03/2016 10:42 Escrito por: MDF |
Buenos dias He dado de alta a un trabajador para sustituir a un riesgo por embarazo, lo he tenido que dar de alta por la wunsiute, porque nada mas de salia el error 4889 sin peculiaridad de cotización, la mutua me habia comentado que ya habia grabado el expediente de la chica, pero por lo visto aun no consta en tesorería la baja por riesgo de embarazo, cuando he imprimido la resolución del alta por la wunsuite, pone sin modalidad de cotización, y me da un plazo de 10 dias para subsanar el error, y no se que clase se escrito tengo que hacer a tesoreria y si tengo que acompañarlo de algun justicante, Haber si alguien me puede indicar, lo que tengo que hacer, gracias |
07/03/2016 11:28 Escrito por: MINERVA |
Buenos dias, si te comento, pidele a la mutua la carta donde le reconocen el riesgo de embarazo y tienes que presentarla en la administracion junto con la documentacion de la chica que la va a sustituir,,, ellos lo graban y te lo cogen en plazo...hace unos dias, lo tuve yo que hacer precisamente por el mismo motivo porque en tesoreria no tenian constacia del reconocimiento del riesgo de embarazo. aportando la carta de la mutua la administracion no tiene por qué ponerte inconvemiente. saludos |
07/03/2016 11:29 Escrito por: LHA |
Buenos días¡¡¡ En el sistema Red on line, te metes en Trámites--Suspensiones por prestaciones de corta duración los datos de la trabajadora por riesgo en el embarazo--- en Tipo de prestación pones SI, en Forma de Pago tienes que poner la Nº 1 (pago Directo).-----En contingencia la nº3. ------En fecha del hecho causante : El día en que se le concede el Riesgo por el embarazo--En fecha fin de la prestación, no pongas nada. Cuando tengas esto hecho ya puedes dar el alta del contrato de sustitución. Es muy importante que cuando tenga el bebé, tienes que volver a entrar en Suspensiones por prestaciones de corta duración y en tipo de prestación pongas SM----Forma de pago 1---------Contingencia: 1--------En fecha de baja médica y Fecha de efectos económicos : la fecha de parto y en Fecha fin de la prestación y Fecha de Alta médica : sumarle 112 días desde la fecha de parto (incluido el dia del parto) Tanto para el Riesgo como la maternidad tienes que poner la opcion A: Anotar un período....... y motivo de la solicitud : 1 Cuando pase a maternidad al trabajador sustituto no hace falta que comuniques nada en el contrato. Espero que te sirva de ayuda¡¡
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07/03/2016 14:51 Escrito por: MDF |
GRACIASPOR VUESTRA RESPUESTAS Mañana le pedire a la mutua la carta del reconocimiento del riesgo de embarazo, para llevarlo a Tesorería. A la empresa le urgia contratar al trabajador y por eso lo tuve que dar de alta urgente |
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