20/06/2016 17:26 Escrito por: MDF |
Hola Me crea la duda si un trabajador que esta de sustitución por un riesgo de embarazo, la trabajadora cuando se de de baja maternal, la empresa puede seguir con el mismo trabajador, o hay que hacer una baja por finalizacion del riesgo , luego ir al inem y sacarse la tarjeta de demanda y volverle hacer un contrato nuevo de sustitucion
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20/06/2016 17:38 Escrito por: mamen |
NOSOTROS LO HACEMOS ASI, pero hay compañeros que no cursan baja cuando termina el riesgo y encadenan con la baja maternal( no se exactamente que tramite hacen)...francamente nosotros lo vemos como dos contingencias distintas y en las dos la ley es clara y dice que el trabajador debe estar desempleado, si encadena una con otra en la segunda no esta inscrito , aunque sea mas engorroso preferimos asegurar no vaya a ser cosa que pasado x tiempo pidan pagar lo que nos bonificamos........y luego las culpas son para nosotros |
20/06/2016 17:55 Escrito por: ISMAIS |
yo tambien lo hago así, más vale asegurar. |
21/06/2016 08:38 Escrito por: martajavier |
Buenos días, nosotros tuvimos un caso el mes pasado y en Tesorería nos indicaron que ya no es necesario hacer baja y alta al tener la misma clave la nueva contingencia. Eso sí, hay que presentar un nuevo contrato de trabajo indicando la nueva situación. |
21/06/2016 10:01 Escrito por: jara |
Yo tambien comparto el punto de vista de Mamen pero si ahora se puede hacer en un solo paso pues mejor.
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21/06/2016 10:34 Escrito por: MDF |
Muchas Gracias Creo que voy hacer el tradicional como asi decirlo, baja y alta vaya que despues tenga algun problema y la empresa no entiende. Ya sabeis las culpa siempre para nosotros. Saludos |
21/06/2016 11:36 Escrito por: Esma77 |
Yo estoy con Martajavier, lo hice de corrido y todo perfecto (eso me dijeron en mi administración y en sistema red) y no he tenido problemas. |
21/06/2016 11:36 Escrito por: Esma77 |
Eso sí , en mi programa establezco la bonificación diferenciada. riesgo de embarazo y maternidad por si las moscas. |
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