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Que yo sepa los salarios de tramitacion solo se generan cuando la empresa opta por la readmision... asi lo tengo entendido

SITUACIÓN VIGENTE TRAS LA LEY 45/2002

 La nueva Ley, que entró e vigor el pasado 14 de diciembre de 2.002, modifica la situación generada por el "Decretazo" creando un sistema mixto en relación con los salarios de tramitación y unas nuevas directrices para el acceso al desempleo:

 1.- La modificación operada por esta Ley supone una reinstauración de los salarios de tramitación -artículo 2º, que modifica los apartados 1 y 2 del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores-. Sin embargo, a pesar de que se sigan devengando estos salarios de tramitación tras la impugnación del despido por el trabajador, el empresario dispone de un nuevo sistema para paralizar su devengo.

De acuerdo con la nueva Ley, el empresario puede reconocer la improcedencia del despido desde el mismo momento en que notifica la carta de despido al trabajador, ofreciendo la indemnización de 45 días por año y depositándola en el Juzgado de lo social. En tal caso, los salarios de tramitación quedarán limitados a los salarios ya devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito -siempre antes de la conciliación-; sólo si se realiza el depósito de la indemnización dentro de las 48 horas siguientes a la notificación del despido no se devengará cantidad alguna en concepto de salarios de tramitación. En relación con la cuantía del depósito y para que éste sea eficaz, deberá calcularse conforme al salario real del trabajador -sin excluir conceptos como la retribución variable o el salario en especie-, dado que en caso contrario el Juez de lo Social podría considerar que el depósito es ineficaz para paralizar el devengo de los salarios de tramitación.

 Por tanto, y con independencia de lo que pueda suceder en el acto de conciliación o en el juicio laboral, si el empresario deposita la indemnización por despido que, por contrato o convenio, corresponde al trabajador, evitará el devengo de los salarios de tramitación. Hay que tener en cuenta que esta consecuencia va aparejada al reconocimiento de la improcedencia del despido por parte del empresario, que sólo se podrá realizar desde la fecha del despido y hasta el acto de conciliación. Es decir, que el depósito de la indemnización va unido al reconocimiento de improcedencia del despido por parte del empresario, por lo que no es compatible depositar la indemnización -con la consiguiente paralización de salarios de tramitación- y, al mismo tiempo, mantener la procedencia del despido.

He tenido que sacarle la normativa al funcionario, estaba empeñado en que estaba haciendo lo correcto, después me ha pedido mil perdones.

Los certificados cese, puedes presentar los que quieras, pues el que prevalece es el ultimo que envies., así que generas uno nuevo y lo vuelves a enviar.  Yo he hecho esto varias veces y sin problemas.

la clave para el sepe, es 01. Pero hay una cosa que no entiendo, tu presentaste la baja con fecha 30 de junio?, con clave 54?