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Contratos de trabajo
contrato interinidad sustitucion trabajadora en riesgo durante el embarazo
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20/12/2017 10:48 Escrito por: susa |
Hola, tengo a una trabajadora que empieza el riesgo durante el embarazo el 01/01/2018 y queria preguntar si el contrato de interinidad 410 , lo puede hacer la empresa con una persona desempleada pero que ha tenido relación laboral anterior con la empresa o tiene que ser una persona nueva.Además os pregunto si la fecha del contrato de interinidad tiene que coincidir exactamente con el 01/01/2018 o se puede celebrar en un momento posterior. |
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20/12/2017 11:19 Escrito por: mamen |
entiendo que no tienes problema en que la persona contratada haya estado antes en la empresa con anterioridad, y tampoco tienes problema en hacer el contrato con posterioridad al 1/1 |
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20/12/2017 13:47 Escrito por: ISMAIS |
No hay problema en que haya tenido vinculo, y lo puedes hacer en cualquier momento. el unico requisito es que la trabajadora sustituta esta como demandante de empleo aun que sea el dia anterior a la contracion. nosotros hemos hecho a una trabajadora que tenia contrato temporal causó baja fin contrato , se apuntó como demandante y al dia siguiente contrato de interinidad. y luego para la maternidad igual, baja se apunta de nuevo y alta nueva. |
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20/12/2017 19:04 Escrito por: IMBEROSIMIL |
Yo para riesgo y maternidad si se sustituye con la misma trabajadora hago una interindidad y en las claúsulas añado que es para sustitución de las dos situaciones así no hago baja ni alta de nuevo ni inscripción |
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21/12/2017 17:31 Escrito por: amaya |
Y NO HAY PROBLEMAS CON EL SEPE A LA HORA DE REGISTRAR EL CONTRATO DE INTERINIDAD? LO DIGO, PORQUE CUANDO COMUNICAS EL CONTRATO DE INTERINIDAD, PARA CUBRIR REM, LA CAUSA DE INTERINIDAD Y EL COLECTIVO DE LA BONIFICACION ES : RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. CUANDO ES UN CONTRATO DE INTERINIDAD PARA CUBRIR BAJA MATERNAL, LA CAUSA DE INTERINIDAD Y COLECTIVO DE BONIFICACION ES : MATERNIDAD CON BONIFICACIÓN DE CUOTAS. YO POR ESO, HAGO ALTA Y BAJA Y UN CONTRATO PARA CADA TIPO DE SUSTITUCIÓN. PARA QUE QUEDE ACREDITADO Y COMUNICADO CORRECTAMENTE SITUACIÓN Y BONIFICACIONES |
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08/01/2018 17:04 Escrito por: amaya |
PARA IMBEROSIMIL, CUANDO HABLAS DE CLAUSULA INDICANDO QUE TAMBIEN LA INTERNIDAD ES PARA SITUACIÓN DE MATERNIDAD, ¿ LO HACES EN EL MOMENTO DEL REGISTRO DEL CONTRATO O POSTERIORMENTE? ES QUE YO, AL SEPE, LE ACABO DE COMUNICAR AHORA EN ENERO 2018, QUE EL CONTRATO QUE SE INICIO POR REM EN NOVIEMBRE 2017, UNA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO, INDICANDO QUE A PARTIR DEL DIA DEL NACIMIENTO, EL COLECTIVO Y BONIFICACIÓN, ERA PARA SUSTITUCIÓN DE MATERNIDAD, A LO QUE ME HA CONTESTADO, QUE PRESENTE NUEVO CONTRATO, Y CLARO ESO SUPONE, BAJA Y NUEVO ALTA, Y NUEVA TARJETA DEL SEPE. ¿ CÓMO LO HAGO ? ¿ O AUNQUE EL SEPE NO LE HAYA DADO EL VISTO BUENO A ESTA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO CUENTA IGUAL DE CARA A LAS BONIFICACIONES DEL CONTRATO Y SELLO DE AUTONOMO DURANTE LA MATERNIDAD ? GRACIAS |
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16/01/2018 13:41 Escrito por: amaya |
AL FINAL, LA TRABAJADORA SUSTITUTA POR REM, NO LA DI DE BAJA EN TGSS, PARA CUBRIR LA SUSTITUCIÓN POR MATERNIDAD. RESPECTO AL SEPE, PRESENTÉ NUEVO CONTRATO POR INTERNIDAD, DONDE LA CAUSA Y BONIFICACION DE CUTOAS POR MATERNIDAD, Y NO HA HABIDO PROBLEMA EN EL REGISTRO. NI ME HAN SOLICITADO QUE LA TRABAJADORA ESTUVIERA DESEMPLEADA, PUES EL CONTRATO ACTUAL POR SUSTITUCION DE MATERNIDAD, VIENE ARRASTRADO DEL CONTRATO POR SUSTITUCION POR REM |
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16/01/2018 13:55 Escrito por: Info_As |
Yo hago igual....hago contraton inicial indicando en colectivo riesgo embarazo y despues COMUNICACIÓN DE ACUERDO con la fecha del parto comunicando que el motivo de la sustitución pasa a ser MATERNIDAD. y hasta la fecha.......SIN PROBLEMAS! |
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