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Contratos de trabajo
contratos agricola
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15/03/2022 11:50 Escrito por: SOLE74 |
BUENOS DIAS, MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE: TENGO VARIAS EMPRESAS QUE SON EN REGIMEN AGRICOLA, LOS CONTRATOS QUE HA ECHO SIEMPRE SON EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION, (COMUNICACIONES NO ESCRITAS). MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE: CON LA NUEVA REFORMA LABORAL LOS CONTRATOS EVENTUALES NO PUEDE SER MAS DE 90 DIAS AL AÑO CONSECUTIVOS. LOS CONTRATOS QUE SE HAYAN REALIZADO DURANTE EL PERIODO ENERO A MARZO, CONTARIAN ESTOS 90 DIAS ? O SE LES APLICARIA A LOS CONTRATOS CELEBRADOS A PARTIR DEL 31-03?. GRACIAS. |
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15/03/2022 12:26 Escrito por: ISMAIS |
BUENOS DIAS, LOS CONTRATOS 90 DIAS, ENTRAN EN VIGOR 30/03 , POR LO QUE SE ENTIENDEN QUE LOS DE ANTES NO COMPUTAN EN ESO. |
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15/03/2022 20:17 Escrito por: INVERPLATA |
La cuestión es que para esos contratos tienen que ser OCASIONALES, LAS CAMPAÑAS SE CONSIDERAN OCASIONALES??? te indicará que fijo-discontinuos pero esperemos que ASAJA y asoc agrícolas se pronuncien y hagan fuerza para contemplar si podemos aplicar sin sanción esos 90 días al año ... |
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17/03/2022 09:07 Escrito por: talbot1978 |
BUENOS DÍAS! CON RESPECTO AL SISTEMA ESPECIAL AGRARIO, TIENE PINTA QUE LAS COMUNICACIONES DE 25 DIAS Ó 28 (COMUNICACIONES SEPE), DESAPAREZCAN AUNQUE AÚN NO HE PODIDO VER NADA EN NIGÚN SITIO. Y, LA VERDAD, ES QUE CASI TODAS LAS EMPRESAS AGRÍCOLAS,AL MENOS LAS DE NUESTRA ZONA, TIENEN MAS DE 90 DÍAS AL AÑO DE TRABAJO, CON LO QUE NO NOS VA A QUEDAR MAS REMEDIO QUE PARA LOS QUE ERAN EVENTUALES, SI O SI, HACER CONTRATACION DE FIJOS DISCONTINUOS POR JORNADAS REALES. LA PEGA SERÁ EL TEMA DE LOS LLAMAMIENTOS PARA TANTO TRABAJADOR EVENTUAL, YA QUE, NORMALMENTE, NUNCA SE REPITEN TODOS AL AÑO SIGUIENTE. DICHO LO CUAL, LO MISMO PARA ESTE TIPO DE CONTRATACIONES A LA HORA DE FINALIZACION, TENDREMOS QUE HACER DESPIDO IMPROCEDENTE, Y ASUMIR ALGUNA PEQUEÑA INDEMNIZACIÓN,PERO CON ELLO EVITARIAMOS EL TEMA DEL LLAMAMIENTO. EN FIN,UN "TEMA". OTRA COSA , CON RESPECTO A LOS 90 DIAS, Y PARA EVITAR QUE COMPUTEN LOS DIAS DE TRABAJO, HABRA QUE USAR ALTAS Y BAJAS CONTINUAMENTE, YA SEA POR LLUVIA, POR SEMANA SANTA, POR DESCANSOS, ...O, SEA, NO DEJAR AL PERSONAL DE ALTA "POR DEJAR" Y DESPUES PONER SOLO LOS PEONES TRABAJADOS. EL PROBLEMA SERÁ, PARA VARIAR, QUE LOS COSTES AL CLIENTE, POSIBLEMENTE LES SUBAN PORQUE,QUERAMOS O NO, HAY MAS CARGA DE TRABAJO PARA LOS DESPACHOS Y ASESORIAS (COSA RARA, VERDAD). y, QUIÉN LLEVARÁ EL CÓMPUTO DE LOS 90 DIAS AL AÑO??, QUIÉN ESTARÁ PENDIENTE EXCLUSIVAMENTE DE DICHO CONTÉO??..... MÁS LIO.... CON RESPECTO A LOS SINDICATOS, Y DEMÁS, NO SE SI VAN A CONSEGUIR ALGO MÁS, YA QUE MUCHO ANTES DE LA REFORMA ESTABAN PLANTEANDO OTRAS POSIBILIDADES PARA ESTE SECTOR, Y VISTO LO CUAL, POCO HAN CONSEGUIDO. AL MENOS, A DÍA DE HOY. PARA FINALIZAR, LO QUE SI ESTÁ CLARÍSIMO, ES QUE TODAS ESAS COMUNICACIONES DE ITSS "INVITANDO" A LA TRANSFORMACION EN INDEFINIDO DE TRABAJADORES EVENTUALES AGRÍCOLAS, YA RECIBIDAS POR OCTUBRE DEL 2021, LAS TENDRÍA MUY EN CUENTA Y MAS PRONTO QUE TARDE, A ESOS TRABAJADORES LOS TRANSFORIA YA. ESPEREMOS QUE TODO SE VAYA ACLARANDO UN POCO MAS, YA QUE SE ACERCAN CAMPAÑAS IMPORTANTES, LOS AJOS POR EJEMPLO (CON MUCHO TRABAJADOR EXTRANJERO), LO QUE HARÁ TODO UN POCO MAS COMPLICADO, CARA A FIRMA DE CONTRATOS, PREVENCION DE RIESGOS (RECONOCIMIENTOS MEDICOS), ....
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