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buenas tardes, después del 1-9 me surgen dos cuestiones en relación a este tema:

1. Trabajador con contrato de sustitución por riesgo que comenzo con la anterior legislación y que en octubre nace el bebe,  hay que hacer un nuevo contrato de Maternidad PERO ¿SE PUEDE SEGUIR CONTRATANDO AL TRABAJADOR QUE HIZO EL RIESGO SIN MAS? ¿ O HABRIA QUE CONTRATAR A UNA NUEVA PERSONA MENOR DE 30 AÑOS, DESEMPLEADO Y QUE NO HAYA FORMADO PARTE DE LA EMPRESA EN LOS ULTIMOS 6 MESES ?

2. Contrato de sustitución por Riesgo hecho con fecha de octubre cuando pasa a maternidad hay que dar baja al trabajado que hizo la sustitución y hacer nuevo contrato con otro trabajador diferente, menor de 30 años, que no haya trabajado en la empresa en los ultimos 6 meses y desempleado?

YO HE HECHO LO MISMO QUE MERSUGA.

Yo he tenido un caso igual, tenia un trabjador con un contrato por riesgo desde mayo y ha nacido el bebe en octubre, no he tenido que modificar nada el contrato al existir continuidad continua con la bonificacion del 100% de la anterior ley. Por que el contrato de riesgo se hizo antes de la vigencia e la ley 1/2023 que es a partir del 1 de septiembre. Por lo que no tienes que contratar a otra persona.

La segunda pregunta tambien la consulte y me dijeron que el trabajador que contrates para cubrir el riesgo ( tiene que cumplir los requisitos de edad, desempleo, no haber trabajado antes..) se puede bonificar el contrato automaticamente siempre que exista continuidad. Yo recomendaria mandar un casia informado del cambio de riesgo a maternidad para que lo tengan en cuenta...

Esto me lo dijeron en CASIA.