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12/03/2026 09:55 Escrito por: PAAN |
Buenos dias, tenemos una trabajadora que ha entrado a trabajar como higienista con un contrato de sustitucion para cubrir la reduccion de jornada por guarda legal de otra compañera. En el convenio, no dice nada respecto al periodo de prueba, al tratarse de este tipo de sustitucion no se sabe la duracion que tendrá. ¿cual seria el periodo de prueba correcto a aplicar? Gracias! |
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12/03/2026 12:14 Escrito por: anular |
Buenos dias, Cuando dices sustitución para cubrir el horario que deja, la otra trabajadora por reducción por guarda legal, será un contrato indefinido (200). La guardal legal puede durar hasta los 12 años del hijo/a. No la vas a tener con un contrato temporal por años. Miralo. Del periodo de prueba, es como cualquier nuevo trabajador. Según categoria y convenio, me extraña mucho que el convenio no diga nada. Si lo ulitmo del convenio es solo subida de salarios, busca hacia atras, el lo pone todo. ( catgorias, sanciones, jornada,ect ). Si este no dice nada, tira del estatuto de trabajadores. |
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