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Como sabeis, una de las novedades del nuevo contrato de formación es que el periodo inicial y mínimo de contrato es de 12 meses, en lugar de los 6 del anterior.

Entonces hay muchas empresas que me están preguntando por este tema en concreto y sobre qué hacer en caso de que quieran finalizar la relación laboral antes de los 12 meses: periodo de prueba (no tengo claro cuanto duraría en este caso), algún tipo de despido, "baja no voluntaria" a secas... ¿Qué opinais?

Y en caso de finalizar un contrato antes de los 12 meses, qué consecuencias podría tener: sanciones, devolución de bonificaciones, etc.