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Cuando una empresa, en virtud del artículo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET en adelante), haya suspendido contratos de trabajo, y posteriormente se extingan dichos contratos al amparo de los artículos 51 ET, a efectos del cómputo de la indemnización a que se refiere el artículo 53 de ET, ¿debe excluirse los periodos de suspensión del contrato de trabajo de la antigüedad de los trabajadores afectados? O por el contrario, ¿la indemnización debe ser calculada en base a una antigüedad del trabajador computada de forma continuada desde la fecha de inicio de la relación laboral, incluyendo los períodos de suspensión? Gracias de antemano. Saludos.