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Tenemos a un trabajador contratado en una empresa que es persona física, PEPE PÉREZ por ejemplo. Y quieren pasarlo a otra empresa que es persona jurídica, y propiedad del mismo empresario anterior, o sea, PEPE PÉREZ SL. Damos de baja en el ccc de la persona física y de alta en el ccc de la persona jurícica.

Podemos aprovecharnos de algún contrato bonificado o sería muy arriesgado??

Si se trata de una subrogación indicando en el nuevo alta el FIC especifico te mantendrá (o deberia mantenerte ) las bonificaciones.

Saludos.

Mientras se cumplan los requisitos que dan derecho a la bonificación no veo el problema.

estoy con 1978, todo bien hasta que un trabajador de problemas, y la reclamacion va a llegar a las dos empresas reclamando antiguedad o lo detecte algun inspector avispado aunque sea en una inspeccion de rutina. Yo en los dias que estamos, con los adelantos informaticos,con lo facil que es informarse o con lo informado que estan los trabajadores , le aconsejo que no corran riesgos innecesarios porque las sanciones pueden ser muy gordas , mas cuando las bonificaciones que ahora mismo hay son de risa.... 

estoy de acuerdo con mamen y 1978, eso ademas está perseguido por la inspeccion. Les fastidia tener que andar tras ccc que están relacionados, como la "feliz" idea de montar una S.L. paralela donde ciclicamente cambia los contratos de trabajo. Es decir, tengo uno de obra, un año, por poner un ejemplo, y lo cambio 6 meses, o 4, lo que sea, al otro ccc, y luego lo cambio otra vez....eso si te cojen, no tiene excusa. A mi no me ha ocurrido pero sí que me lo ha comentado un controlador laboral...y ese caso creo que sería el mismo. Y todo ésto como dice mamen...si ademas el trabajador da problemas, estas trincao.