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¿Como interpretais vosotros los dos matices que da la cláusula sexta de los contratos por obra o servicio referidas a la sustantividad propia de la obra dentro de la actividad de la empresa y a la duración como máximo de 3 años?

Es que al ser un contrato sin fecha definida de fin, tengo a muchas empresas de diversos sectores que me demandan que hagamos este tipo de contratos, aunque yo no tengo muy claro la interpretacin de esos dos detalles: el de la obra en sí y el de la duración.

Por ejemplo, me lo están demandando empresa de hostelería cuando abren locales nuevos. No veo claro que la actividad de ese nuevo local tenga sustantividad propia dentro de la actividad general de la empresa que al fin y al cabo es esa misma: la hostelería.

Eso es lo que yo le decía al cliente. En hostelería, una obra basada en una campaña estacional no puede durar mas de 4 o 5 meses (lo que dura una campaña de verano, de invierno, de terrazas, etc.) y una obra basada en una apertura de centro de trabajo yo interpreto que no debería de durar mas de 6 meses, por poner un ejemplo, que es el tiempo en que mas o menos te das cuenta de si un negocio funciona o no... a lo sumo 12 meses, por poner un periodo de referencia "contable" objetivo.

En todo caso, podrías apurar los tres años si basaras la obra en un contrato o en una concesión con una administración pública; por ejemplo, tienes tu actividad de hostelería normal y corriente, con tu local habitual, y te sale la gestión de un comedor de un colegio o de un centro público, pues en ese caso si vería bien hacer un contrato de obra.

Pero es que además, si apuras esos 12 meses o mas... el siguiente movimiento que puedes hacer es la transformación indefinido, porque despues de tanto tiempo no vas a dar de baja y otra vez de alta para hacer contratos eventuales por circunstancias de la producción; cantaría mucho.

Claro, tienes razón. El 401 se ha tomado como un indefinido, así no tienes que preocuparte de fechas de vencimientos, mientras haya trabajo; y además está la diferencia en la indemnización. Pero con la modificación de las indemnizaciones de los contratos eventuales (que será de 12 días por año en 2015) se equiparan esas indemnizaciones a ls 12 días por año que pagan las empresas por el despido objetivo (descontando los 8 del fogasa, claro está).

Y pienso lo mismo que tu, una "apertura de local" mas de 3, 4 o 6 meses... y creo que mas o menos coinciden con las campañas estacionales. En ese tiempo ya sabes si te va bien o si cierras. Uno abre un local de cara a la campaña de verano, y le va mal, va a aguantar a la campaña de invierno a  ver si le va mejor? Y si no le va bién, esperará a la campaña primaveral para ver si remonta? Eso no se lo cree nadie.