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Buenos días, os planteo la situación, en agosto de 2013 se realiza contrato eventual por tre meses, presentandose en noviembre la prorroga de este contrato hasta alcanzar la duración máxima según convenio, en este momento 9 meses, pero en enero el convenio modifica la duración máxima de este contrato siendo de 12 meses, ahora el día 4 de mayo vence el contrato, pero la empresa me dice que quiere que continue trabajando, el convenio publicado en enero abarca desde los años 2011 a 2014.

Que hagó?

1.- mediente escrito solicito la modificación de la fecha fin de prorroga, por ejemplo que por error se puso una fecha en lugar de la correcta hasta alcanzar  los 12 meses, o hago mención al convenio como que se  modifica duración máxima del contrato.

2.- Baja y alta con un nuevo contrato igualmente eventual por los tres meses que le quedan hasta alcanzar los 12 meses

Espero vuentra ayuda.

Gracias

Redactas un escrito de modificacion de prorroga sin más. Pero sin hacer mención a error, tan solo modificar la prórroga

cuando utilizaba el 402 ó 502 y quería ampliar la prorroga, lo hacia como dice cen, escrito comunicando que el final de la prorrroga es otro