17/07/2015 09:56 Escrito por: anaventa |
Buenos dias, ¿Que contratos utilizais usd para susituir a un trabajador durante las vacaciones?¿ en el contrato se debe poner que esta es la causa? Gracuas de antemno.
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17/07/2015 11:49 Escrito por: jom |
si es para sustituir a un trabajador concreto utilizo el de interinidad, si es para cubrir vacaciones en general de varios trabajadores utilizo 401, y lógicamente pongo la causa |
17/07/2015 17:24 Escrito por: IMBEROSIMIL |
El 402 es el que utilizo, el de interinidad lo descarte por esto La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 12 de junio de 2012, dictada en el Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina nº 3375/2011, viene a establecer que la modalidad contractual adecuada para la sustitución de trabajadores durante sus vacaciones, es el contrato temporal eventual por acumulación de tareas, y no el de interinidad |
17/07/2015 18:10 Escrito por: anaventa |
Muchas gracias JOm e IMBEROSIMIL, di esta mañana con esa misma sentencia y asi lo he hecho un 402 justificando la causa además. Saludos.
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