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tengo que devolver todo lo bonificado y cotizar por un trabajador, ya que han tenido una inspeccion y el trabajador ha dicho que trabajaba mas de 30 horas semanales.

lo de la devolucion de la bonificacion bueno lo tengo claro más o menos.

pero en cuanto a los seguros sociales no tengo ni idea de como hacerlo ya que este contrato tenia bonificado el 100% de la seguridad social, asi que si esto es asi tendria que  hacer las nominas desde el principio con un contrato 100 y ver lo que sale de seguros sociales e ingresar esa cantidad no? + el 20% de recargo?

ayuda a alguien le ha pasado algo asi??

ok jom es lo que me imaginaba pero como sale un pastizal queria confirmarlo.

gracias por tu respuesta.

Pues como empiecen así..., acaso no saben que las condiciones que tiene son las únicas del mercado que los costes son cero o casi 100 euros. Te ponen todo muy bonito y luego esconden la mano.

Deberían hacer la regla de la proporción, empresas de 5 ó 6 empleados y uno de formación... no me parece justo y todos sabemos que no están del todo bien hechos pero hasta en mi despacho también lo hemos hecho alguna vez ...

es la historia de siempre con los contratos de formación/aprendizaje. por eso yo, normalmente, no los recomiendo y procuro quitarle la idea al empresario que viene con esa idea.