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Contratos de trabajo
contratos bonificados
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17/12/2015 16:18 Escrito por: jam |
Hola!! me surge una duda y puede que sea una tonteria pero llevo un día un poco complicado y creo que la cabeza ya no me da para más. En los contratos de interinidad o relevo que se necesita que el trabajador este apuntado al desempleo para poder acoger la bonificación, si este trabajador tiene vacaciones pendientes de disfrutar y esta en ellas, como si que puede estar apuntado al paro, la bonificación se aplicaria igual no?? yo pienso que como cumple el requisito de estar desempleado no hay problema, pero por si hay otras opiniones. |
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17/12/2015 19:31 Escrito por: Paco |
hola tiene q estar "apuntado" en desempleo.. si no al registrar el contrato te dara el error de que el trabajador no está en desempleo |
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18/12/2015 08:34 Escrito por: jam |
Si al desempleo esta apuntado, pero ha finalizado un contrato y esta disfrutando las vacaciones que tenai pendientes. Lo que no puede es pedir la prestación, pero apuntarse al paro si, por eso creo que si se podría bonificar el contrato por que el requisito de estar apuntado como desempleado se cumple. |
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18/12/2015 09:42 Escrito por: celruva |
Yo a lo mejor me he perdido algo, puede ser con tanta reforma.....pero cuando está disfrutando vacaciones pendientes esta en situacion asimilada a la alta en la antigua empresa y no puede apuntarse al paro ni figura como desempleado. A lo mejor está apuntado como mejora de empleo o alguna cosa de esas pero desempleado no está. Todo esto ya te digo salvo opinion mas experta. |
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18/12/2015 09:59 Escrito por: jam |
Voy a esperar que termine las vacaciones y lo dare de alta, así me guardo las espaldas. |
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