15/04/2016 10:30 Escrito por: OICORVM |
Buenos dias, tengo una duda se me ha dado de baja voluntaria un trabajador que llevaba un mes justo en la empresa y lo avisa el mismo dia, en convenio no viene el periodo de prueba asi que me voy al estatuto que son 15 dias de preaviso no? le corresponde 03 dias de vacaciones por un mes asi que se lo descuento de los dias de preaviso, y le quitaria en nomina 12 dias por no avirsarlo no? |
18/04/2016 10:01 Escrito por: mamen |
hace tiempo que no aplico esto tan estricto( a menos que la empresa me lo diga expresamente) al final tenemos que hacer un monton de calculos y las complicaciones y perdidas de tiempo son para nosotros ( que si se lo explicas a la empresa... que si ésta al trabajador, que si éste no esta de acuerdo...que si la empresa lo manda a la asesoria... que si viene con el primo listo.......) |
18/04/2016 10:03 Escrito por: mamen |
Igual no es lo correcto , pero con el tiempo creo que tendemos a simplificar muchos puntos que hacen mas llevaderas las relaciones empresa- trabajador.........sin tener que aplicar tantos y tantos articulos que lo que hacen es empeorar y calentar las relaciones de trabajo( pero ya os digo es mi opinión personal...........) |
18/04/2016 10:16 Escrito por: OICORVM |
PUES ESO ME PASA A MI YO LLEVO 15 AÑOS Y TAMPOCO LO APLICO, PERO LA EMPRESA QUIERE HACERLO PORQUE DICE QUE YA EL MES PASADO SE LE FUE UN TRABAJADOR DESPUES DE HABERLE DADO UN CURSO DE PREVENCION Y PAGARSELO Y NO LE QUITO NADA EN NOMINA POR AVISAR Y AHORA SE LE HA VUELTO A IR OTRO SIN AVISAR CUANDO YA LO TENEIA TAMBIEN FORMADO. |
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