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Contratos de trabajo
riesgo embarazo, maternidad contrato interinidad
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22/02/2017 19:39 Escrito por: SENSASOLA |
TRABAJADORA CONTRATO Nº 100 CON REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE UN MENOR, COGERA BAJA POR RIESGO DE EMBARAZO Y LUEGO MATERNIDAD, PUEDO HACER CONTRATO DE INTERINIDAD BONIFICADO A TIEMPO PARCIAL PARA SUSTITUIR EL RIESGO DE EMBARAZO? Y LUEGO OTRO CONTRATO = PERO CAMBIANDO LA JORNADA A TIEMPO TOTAL PARA SUSTITUIR LA MATERNIDAD?. POR BUZON CONTRATA (SEPE) NO ME LO HAN SOLUCIONADO!. GRACIAS POR AYUDARME.
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03/03/2017 13:53 Escrito por: vilbe |
Supongo que a estas alturas ya lo sabrás, pero sí puedes hacerlo, lo único es que antes de cada contrato la trabajadora sustituta debe tener la condición de demandante de empleo. |
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07/03/2017 18:33 Escrito por: SENSASOLA |
GRACIAS POR TU RESPUESTA VILBE, TENGO TODAVIA DUDAS!!! JA QUE ESTE TRABAJADOR LEGALMENTE ESTA A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL (REDUCCION JORNADA)?. PERO A MI EMPRESA LE INTERESA PRIMERO JORNADA A TIEMPO PARCIAL POR QUE EL TRABAJADOR NO PUEDE HACER A TIEMPO COMPLETO Y LUEGO EN LA MATERNIDAD QUE SI PUEDE HACERLO A TIEMPO COMPLETO. TENGO MIEDO QUE ME SORPRENDA LA INSPECCION !!!!!! DICIENDO QUE EN LA MATERNIDAD NO TIENE DERECHO A BONIFICACION YA QUE ESTE TRABAJADOR, YA HA SIDO CONTRATADO PARA SUSTITUIR A LA MISMA TRABAJADORA EN LA MISMA EMPRESA POR RIESGO DE EMBARAZO A TIEMPO PARCIAL? Y LA MATERNIDAD TENDRIA QUE SER DE LAS MISMAS CARACTERISTICAS A TIEMPO PARCIAL NO HA TIEMPO COMPLETO. YA SABEIS QUE LOS CLIENTES LO QUIEREN A SU MEDIDA?????? |
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