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base de cotizacion superior al devengado
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24/01/2019 13:39 Escrito por: MARIASAN |
Buenas tardes; No se si os habrá pasado esto, al hacer algunas nóminas de enero, me encuentro con que la bse de cotización resultante es superior al devengado de la nóminas, siendo el salario superior al salario mínimo, pero al ser a tiempo parcial, la base de cotización me la calcula a 6.33€ la hora. La verdad no se si esto es correcto ya que se van a pagar seguros sociales superiores al salario pagado. ¿Alguien me puede ayudar? Gracias. |
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24/01/2019 13:57 Escrito por: navmaria |
BUENOS DÍAS ES QUE PARA 2019 LA BASE MÍNIMA DE COTIZACION POR HORA ES DE 6.33€ DEL GRUPO 4 AL 11. LA BASE NUNCA PUEDE ESTAR POR DEBAJO DE LA MINIMA FIJADA |
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24/01/2019 14:00 Escrito por: ISMAIS |
SI, a mi me está pasando lo mismo. yo creo que aun así si estaría bien, por que una cosa es el salario devengado que no puede ser inferior al minimo 900 o 1050 ( si van las pagas) en proporcion a la parcialidad, y otra cosa es que la cotización hora no pueda ser inferior a 6.33€. YO he llamado a mi programa y es lo que me han dicho. Pero claro me gustaría tener otra opinión para saber si es lo correcto |
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24/01/2019 17:46 Escrito por: ALMAR |
BUENAS TARDES, A MÍ ME ESTÁN PASANDO LO MISMO YO LO HE CONTADO EN OTRO HILO, PERO ES TODO TAN COMPLEJO QUE ME ESTOY VOLVIENDO LOCA, MI PROVEEDOR ES A3 Y EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL POR EJEMPLO AL 50% ME SALE DE BASE DE COTIZACIÓNN 557, 50 EN LUGAR DE 525, ESTAMOS HABLANDO QUE YA ES COSTOSA LA SUBIDA COMO PARA QUE SALGAN 27 € MÁS, Y SI TIENES UN TRABAJADOR LO ENTIENDO PERO LAS EMPRESAS QUE TIENE 35 TRABAJADORES IMÁGINATE, ENTONCES ESTOY INTENTANDO BUSCAR SOLUCIONES. A MÍ MI PROVEEDOR ME DICE QUE EN LUGAR DE PONER PORCENTAJE LO PONGA POR HORAS, EJEMPLO QUE EL LUNES TRABAJA 4, EL MARTES 4 Y ASÍ SUCESIVAMENTE HASTA EL VIERNES, CLARO ESTÁ EN ESE CALENDARIO LE HE QUITADO EL DIA 1 DE ENERO Y EL DÍA 7 YA QUE EN ALGUNAS COMUNIDADES HA SIDO FIESTA Y DESDE LUEGO BAJA BASTANTE LA BASE DE COTIZACIÓN, ES LO QUE PUEDO DECIR Y APRECIO EN ESTOS MOMENTOS
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24/01/2019 17:51 Escrito por: ALMAR |
Y MI PROGRAMA TIENE UN CALENDARIO DONDE NINGÚN MES TIENE LAS MISMAS HORAS, POR EJEMPLO DICE QUE ENERO TIENE 176 HORAS, PERO ES QUE TESORERIA DOY FE PORQUE ESTUVE EN UNA OFICINA LO CALCULA TODO A 160 HORAS, ENTONCES ÉSTO TAMBIÉN TIENE MUCHO QUE VER, SI ALGUIENT TIENE OTRO PROVEEDOR DISTINTO AL QUE YO HE COMENTADO POR FAVOR QUE PONGA EJEMPLOS DE DICHAS NÓMINAS GRACIAS Y UN SALUDO |
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25/01/2019 10:10 Escrito por: MARIASAN |
Muchas gracias a todos, es que esto es para volverse loco.
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25/01/2019 12:22 Escrito por: bogie |
yo trabajo con monitor....... contratos tiempo parcial ejemplo 92 horas , base cotizacion 92*6.33= 582,36 total devengado 558.40 por encima 1050*50% que es la jornada 525 luego considero esta bien. |
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25/01/2019 12:40 Escrito por: MARIASAN |
El problema es que se está cotizando por encima del salario. El salario es 525 y cotizas 558.40, pagas más de seguros sociales. Los clientes lo van a notar. Y problema es nuestro, muchos no lo van a entender. |
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25/01/2019 13:09 Escrito por: Silviam |
Mi programa es NCS y me pasa exactamente lo mismo, nomina de 981.99€ brutos y la base de cotizacion 1.017,52€ porque son 161 horas mensuales ya que ésta persona trabaja 7 horas al dia de lunes a viernes. |
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25/01/2019 13:43 Escrito por: Silviam |
Me acabo de dar cuenta que mi programa no lo hace bien pues coge 161 horas x 6.32, por lo que la base correcta sería 1.019,13€ no 1.017,52€ encima esto tambien ya para rematar que el programa no lo haga bien... |
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