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si que tienes un buen lio, de todas formas si te confirman las horas antes del inicio del mes, puedes presentar la variación a tesoreria con el coeficiente adecuado para ese mes.

De todas formas el ejemplo que nos pones de septiembre, yo no lo haría así, pq coges como base 160 horas (4 semanas, 28 días, 20 efectivos de trabajo 20x8-160 horas), yo para ese tipo de cálculos como referencia 22 días efectivos de trabajo y por tanto 176 horas mensuales, con lo cual el coefciente en septiembre sería del 50% de la jornada

efectivamente septiembre tiene 20 días efectivos de trabajo, y ahí se pueden generar las dudas, pero es cierto que el día 1 y 2 esta dado de alta y esta de descanso, yo por regla general y como media de todos los meses utilizo las 176 horas