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Me surge una duda,

Tengo a un trabajador que le vence l contrato el 09 de diciembre. La empresa pensaba trasformarle el contrato 502 en indefinido. El trabajador a comunicado en la empresa que no va a continuar en la empresa. Le tengo que dar el preaviso para que lo firme? sería baja voluntaría? le tendría que indemnizar si es baja voluntaria? el empresario debe hacer un escrito como que pensaba convertirlo a indefinido?

Gracias por vuestra ayuda 

El trabajador tiene que preavisar siempre a la empresa con 15 días de antelación, y se considera baja voluntaria.

Claramente es un fin contrato, ya que el trabajador lo que ha manifestado es que no continuará en la empresa una vez finalizado el contrato, no ha comunicado por escrito baja voluntaria antes que finalice el contrato. Si la duración del contrato es mayor de 6 meses, si deberías darle la comunicación de la finalización del contrato. Si es inferior, no sería necesario.

Anque la empresa quiera seguir con el trabajador? Sería finalización de contrato l baja y su correpondiente indemnizacón. Debe preavisarlo 15días antes e la finalización. 

Es un fin de contrato a efectos de la indemnización, pero a efectos de la baja en la seguridad social es una "baja voluntaria con clave 51" y a efectos del certificado de empresa sería un código 12 "fin de contrato temporal a instancia del trabajador (rechazo prórroga), por lo que no tendrá derecho a desempleo, en este caso, es "el trabajador" el que tiene que hacer la carta comunicando a la empresa que causará baja en la fecha de finalización de contrato.