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trabajador en it que no aporta baja¿despido?
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06/07/2011 19:06 Escrito por: mamen |
NO me termino de aclarar se que hay algo ya escrito pero no lo encuentro , si lo despedimos tenemos que devolver las cuotas? ya no lo tengo claro el apartado 10 del art. 1 del rd1/2011 dice expresamente" las empresas que se acojan a estas reducciones estaran obligadaa a mantener durante el PERIODO DE DURACION" de la reduccion el nivel de empleo alcanzado con la contratacion" no dice nada al respecto de si no llega el contrato a su termino( la reduccion se termina cuando se termina el contrato?. si hay por hay algo de devolucion si no se cubre la vacante pero yo entiendo que es por contratacion indefinida. no recuerdo una ley que me haya dado tantos quebraderos de cabeza |
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08/07/2011 10:39 Escrito por: eva |
Ufff mamen.... la verdad es que no está muy claro en el artículo... a mí la lógica me diría que, mientras que me esté aplicando las reducciones debo mantener el nivel de empleo fijo, pero si ya no tengo el contrato en vigor por el motivo que sea, ya no me aplico reducciones, luego ya no tengo que mantener el nivel de empleo ni devolver cuotas... Entiendo que es mientras dure el contrato, si son dos meses pues dos meses, pero se admiten opiniones en contra... claro, lo que se dice claro, no está... y la lógica no siempre funciona. Siento no poder ayudarte más. Saludos. |
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08/07/2011 11:13 Escrito por: mamen |
eva, volvemos a estar totalmente de acuerdo asi lo entiendo yo( o lo quiero entender)en que me baso pues en que seguridad social nos ha habilitado una nueva transaccion 07 COBERTURA VACANTE DISMINUCION EMPLEO FIJO( pero la misma se refiere a extinciones de contratos indefinidos nada habla de los temporales). Tus mismas palabras se las explique ayer a una chica del SAE que me ha llamado esta mañana pero no se mojan , y me dice que si no es por causa imputable a la empresa que piensa que no tiene que devolver, pero que mejor que haga una consulta al Ministerio de Trabajo o a Tesoreria que al fin y al cabo segun ella son los que me pedirian la devolucion( la pelota se la lanzan de uno a otro.....) Con respecto al otro tema ayer se le envio el burofax y que yo sepa todavia no ha dado señales. |
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08/07/2011 11:54 Escrito por: eva |
El problema es que esta ley es bastante nueva y es a partir de ahora cuando van a salir las dudas y las interpretaciones... la pelota se la seguirán pasando de unos a otros y tendrás que tomar tú una decisión... ¿ Por qué no planteas por escrito la consulta a uno o a más de un organismo?... ni siquiera tienen claro quién tiene que responder a estas cuestiones... a ver si así la consideran vinculante y aclaran un poco el tema... Por favor, síguenos informando... cualquier día tenemos la misma papeleta que tú. Saludos. |
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11/07/2011 14:57 Escrito por: LABORALES |
La plantilla a la que se refiere es neta (no solo la fija), entiendo que debes mantener el nivel de empleo durante el tiempo que le habías contratado que es un mínimo de 6 meses y un máximo de 12 meses con derecho a reducción, por lo que entiendo que si le has hecho el mínimo tendrás que mantener el nivel de empleo durante el período restante hasta los 6 meses. Yo tuve que hacer una consulta de un tema rarito con respecto a una bonificación y me dijeron que el sitio donde verdaderamente te interpretan la ley es en la central, a los que debes remitir un fax con tu duda al nº 91 585 97 53, no olvides poner tus datos para que puedan contactar contigo. Espero que esta gente te ayude... Un saludo. |
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12/07/2011 11:04 Escrito por: mamen |
gracias cristina por el FAX en cuanto tenga hueco formulo la consulta. Os cuento como ha terminado finalmente el tema, el trabajador el viernes cuando recibio el burofax se presentó en la empresa , aludiendo que no tenia baja porque la empresa no le habia dicho qué mutua teniamos, porque segun el habia sido un accidente de trabajo, a lo que la empresa le dijo que eso era imposible que durante la ultima jornada de trabajo ni padecio ni sufrio ni se aquejó de ninguna dolencia, asi que finalmente les dijo que el lunes traeria la baja. Asi fue ayer por la mañana se personó en su centro de salud y el medico sin mas le dio la baja del dia 1 al 11 de julio inclusive, cuando nos la trajo dijo que le prepararamos la cuenta que ya no queria seguir trabajando. Ayer tarde firmo la baja voluntaria y cogio el talon con la liquidacion de sus vacaciones (que era lo que le interesaba). Acabo de cursar su baja. conclusiones: qué pasa con los médicos no es la primera vez que vo estos casos , qué pasa con la gente este tenia contrato hasta octubre y no quiere trabajar, el otro dia me decia una chica que para hacerle un contrato de media jornada preferia seguir cobrando el paro( de media jornada) y se quedaba e su casa ...... |
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12/07/2011 11:33 Escrito por: eva |
Me alegro por tí y por la empresa porque se solucionó de la mejor manera posible con la baja voluntaria solicitada por el trabajador, pero me da grima pensar la indefensión a la que se enfrentan las empresas con estas cosas... un trabajador llega a un médico, le dice que lleva 11 días (casi ná..), de baja y éste se lo traga y sin más le da un parte con efectos retroactivos??... eso es legal???... en cuanto a las ganas de trabajar del personal, yo me encontré con lo mismo cuando buscaba un trabajador para mi asesoría... así va el país...!!! |
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