Foro NetContrat@
Temas Generales
dias trabajados a t. parcial
|
21/06/2016 11:42 Escrito por: Esma77 |
yo lo hago desde diciembre de 2013, que se publicó la obligación. Una vez que cierro los ss envío los cra y dias trabajados a tiempo parcial, si cierro el 20 lo envío en esa fecha, pero siempre a mes vencido y nunca el siguiente mes. No creo que haya una fecha concreta, lo puedes hacer a principios o a finales de mes. |
|
21/06/2016 18:44 Escrito por: fbc12 |
Yo tampoco lo he presentado y considero que si no hay modificación en la jornada a tiempo parcial ni horas complementarias realizadas para que sirve dicho envio. Burrrocracia. |
|
22/06/2016 10:09 Escrito por: 1991 |
Buenos días, yo tampoco lo envío ni comunico. Es conveniente comenzar a enviarlos/comunicarlos ahora? O mejor seguir como venía haciendo ya que no nos han dicho nada al respecto? Por otra parte.. no le encuentro mucho sentido a esta comunicación si los trabajadores que estan contratados a tiempo parcial realizar la jornada para la que estan contratados y en los días establecidos por contrato. ¿que sentido u objetivo tiene realizar dicha comunicación de los días que trabajan los trabajadoes que estan contratados a tiempo parcial? ¿?Alguien puede aclararme un poco esta idea? El tema del control horario es comprensible, pero tener que comunicar cada mes los días trabajados por los trabajadores a tiempo parcial...? GRACIAS! |
|
22/06/2016 10:58 Escrito por: 1991 |
Buenos días otra vez, al respecto de dicha comunicacion mensual de días trabajados en el caso de los contratos a tiempo parcial, acabo de comentarlo con Tesorería (901502050) y me indican (como bien habeis indicado anteriormente) que esa información es para el SEPE/INEM y que se podría utilizar para el cálculo de alguna prestación, por lo que deberé consultarlo con ellos. He llamado al SEPE, y desde prestaciones me indican que no hay obligación de realizar esa comunicación mensual, ya que lo que se utiliza para el cálculo de la prestación ante una solicitud de prestación es el certificado de empresa, en el que aparecen tanto los días trabajados durante los 180 últimos días, como el coeficiente de parcialidad. Por lo que resumiendo, según me indican y según creo yo, no es necesario realizar dichas comunicaciones mensuales. ¿Opinis como yo? GRACIAS |
|
22/06/2016 11:07 Escrito por: bogie |
pues no, la obligacion existe por rd desde hace mucho, hasta ahora no han sancionado, el que no quiera mandarlo que no lo mande pero despues no se podra acoger a me lo dijeron del sepe telefonicamente, seguro que no te lo dan por escrito . yo no me arriesgaria y si mandas un fichero por el total de empresa tanto es tanto trabajo, es decision tuya. solo es un consejo. saludos. |
|
22/06/2016 11:22 Escrito por: 1991 |
bogie, si seguramente comenzaré a hacerlo a partir de ahora, para evitar posibles problemas, pero la obligación existe por red directo, pero según indican en Sistema Red es un apartado indicado por y para el SEPE (latesorería no necesita esa información). Pero no entiendo el objeto de dicha comunicación, ya que dichos datos si son de interés para el SEPE teóricamente es para el cálculo de una prestación, y para dicho calculo se utiliza el certificado de empresa. ¿Para que sirve? |
|
22/06/2016 11:39 Escrito por: 1991 |
De todas maneras, he realizado una consulta por escrito al buzón del SEPE, a ver que me contestan por escrito. |
|
22/06/2016 11:50 Escrito por: bogie |
sinceramente, no se para que sirve, para que hagamos mas trabajo nosotros supongo. para sancionar si no se presenta,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,???????????' |
|
22/06/2016 13:36 Escrito por: 1991 |
bogie, gracias por contestar. pues opino igual que tu, para tocar los -----es y sancionar en el caso de que les apetezca y si no se realizan los envíos. De todas maneras veremos si me contestan la consulta y que contestan en caso de hacerlo. Un saludo! |
|
23/06/2016 11:36 Escrito por: Esma77 |
a la misma vez que envias los cra, hazlo tb con los a tiempo parcial. De todas maneras tienes que hacerlo. Yo los hago juntos, así no se olvida. |
| Primera Anterior | Página 3 de 4 | Siguiente Última |
