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Os pongo algunas conclusiones de una jornada a la que he asistido.

- La ITSS va a colgar en su web proximamente un modelo para el control de las jornadas a tiempo parcial.

- Empresa que no cumpla con el control----> transformación del contrato a jornada completa con fecha de efectos del 22/12/2013.

- El contrato de tarifa plana se podrá hacer con el contrato de emprendedores, pero sin aplicar la bonficación para este tipo de contratos.

- En cuanto a la convesrión de un temporal, bastará con dar de baja al trabajador, tenerlo un día sin trabajar y hacer el contrato de tarifa plana.

- En el aire está que se resuelva una consulta de la TGSS en cuanto al control del empleo ya que este se realiza en el mes 12, 24 o 36 y puede darse el caso de dar de baja un contrato pero dar de alta otro en el mes de control cumpliendo así el requisito.

- No son computable las extinciones por causas objetivas o despidos disciplinarios no declarados improcedentes, y como nada dice de despidos de despidos reconocidos como improcedentes éstos también se pueden hacer sin que computen para las extinciones.

si se me acuerdo de algo más lo pondré.

Saludos.

cuando dices que no son computable las extinciones.... como lo traducimos , porque ya estoy completamente perdida

 ej.1 la empresa tiene un trabajador indefinido ... contrata a otro tarifa plana( nivel de empleo alcanzado 2 nivel de empleo indefinido 2: pasados unos meses despide   al primero por causas objetivas: no tendria que devolver nada de la tarifa plana  y podria seguir con 1 trabajador nada mas?

ej.2 si despide al trabajador de tarifa plana por causas objetivas, tampoco tendria que devolver?

ej.3 si el trabajador  que tenemos inicialmente no es indefinido, y le termina el contrato una vez que hemos contratado al de tarifa plana, y no le renovamos, ¿ habria que devolver?

si estos casos no entran para el nivel de empleo que entran solo las terminaciones de contratos.. bajas voluntarias...en estos casos si habria que sustituir al trabajador o hacer una nueva contratacion?

Respecto a lo que dicen de las conversiones es una chapuza si la van a enfocar asi...

nadie tiene nada que decir a lo mio???? solo tengo yo estas dudas????:(:(

hola ramsey, gracias por contestar...es que dicho contrato, como todos los bonificados, entiendo que deberian cumplir la opcion "demandante de empleo" es decir, tener la cartilla del paro....si no hace falta, de acuerdo.

por cierto, el colectivo al que va dirigido es "universal" verdad...es decir para todo desempleado/a, porque te digo...rd, leido y esa duda no la vi...entiendo que es para todo desempleado.

en cuanto al registro de jornadas a t parcial, yo tambien al habla con un par de inspectores me han comentado lo mismo...indefinido desde ese dia de diciembre...imagino que para "solidarizarse" con las dietas....yo los estoy haciendo firmar, o rellenar, o al menos los entrego para que lo hagan desde enero de éste año....

con lo ejemplos que habeis dado y las respuestas, no veo por ningun sitio que se mantenga el nivel de empleo durante los 36 meses. Se está incumpliendo esta parte.