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Esma77 si el rdl dice y cito " A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, NO SE TENDRAN EN CUENTA LAS EXTINCIONES DE CONTRATOS DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS O POR DESPIDOS DISCIPLINARIOS QUE NO HAYAN SIDO DECLARADOS IMPROCEDENTES"... queda claro en los ejemplos que no se incumple nada, puesto que estos despido no computan, es más,  aun reconociendo la improcedencia incluso en el SMAC tampoco se incumpliría el requisito del mantenimiento de empleo ya que el rdl habla de DESPIDOS DECLARADOS (JUDICIALMENTE SE ENTIENDE) , admitiendose los DESPIDOS RECONOCIDOS como improcedentes.

Y lo de las conversiones?? yo he preguntado la delegación de empleo y me dicen que no se puede hacer.

Ramsey y ese mismo cuadrante podría ser mensual, en vez de semanal verdad?

entonces siempre y cuando si el despido es objetivo y no sea declarado improcedente en juicio, puedes tener al trabajador por el cual te estas bonificando  el tiempo que sea sin temor a tener que devolver nada?asi de fácil?

tambien se puede llevar el control de horas con esto....

http://www.maquinariayocio.com/epages/61545888.sf/?Locale=es_ES&ObjectPath=/Shops/61545888/Products/chv-abc-05&ViewAction=ViewProductViaPortal&gclid=CKH1_M-xnL0CFS7MtAodlTAA3w

no parece caro