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HOLA, SEGUN HE VISTO EN LA ACTUAL LEY DE AUTONOMOS, ESTOS PUEDEN DAR DE ALTA (POR CUENTA AJENA) A FAMILIARES HASTA EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD CON UN CONTRATO INDEFINIDO BONIFICADO.

BIEN PUES ME HA SURGIDO UN CASO DE UN AUTONOMO QUE QUIERE CONTRATAR A SU MUJER, SABEIS SI SE LE PODRIA HACER ESTE TIPO DE CONTRATO?? NO CABE DUDA DE QUE CONVIVEN, Y ES AHI DONDEME SURGE LA DUDA, SI SE LE PODRIA DAR DE ALTA POR CUENTA AJENA, O LA LEY LE OBLIGA A SER AUTONOMO COLABORADOR DEL MARIDO, POR EL HECHO DE LA CONVIVENCIA, PODRIAIS AYUDARME??

GRACIAS!

PUES ES ESO LO QUE NO VEO CLARO, NO HE VISTO EN LA LEY QUE SE ESPECIFIQUE ALGO AL RESPECTO.

ALGUIEN SABRIA DECIRLO??

Pues me dejas tranquila, muchas gracias por la aclaracion. Pero el alta la tramitare por sistema red, si me pidieran algo entonces supongo que lo aportare, el contrato y demas documentos.

Gracias.

habeis visto el punto 5 de la disposicion adicional septima que la regula de la ley autonomo , yo no aconsejo hacerlo ya que detras viene inspeccion   y ahora demuestra la ajenidad.............

5. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en ejercicio de las competencias que

le atribuye la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de

Trabajo y Seguridad Social, procederá a la comprobación del cumplimiento de las

condiciones que regulan las bonificaciones a que se refiere la presente disposición

adicional.

ARR82 el problema no es que trabaje en el negocio, a jornada completa, etc... el problemón es que le demuestres a hacienda que se demuestre que es asalariado (y que tenga una nómina, un contrato de trabajo no es suficiente). Si la inspección te lo hecha para atrás vas a tener que demostrar tú que se dan los requisitos.

El artículo 1.3 e) del ET sigue vigente y este dice

3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente Ley:

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.”

la LGSS dice en su artículo 12.1.

1. A efectos de lo dispuesto en el artículo 7.1, no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.