Foro Netcontrata

Buenos dias,

es a efectos 29/09. No se si hara nada, lo unico que pregunte como añadir 2 hoja de clausulas adiconales. No veas la cantidad de clausulas, proteccion datos, prorrateo pagas, tema it en periodo de prueba, que si hay camaras de video,ect.

Piden una cantidad de información brutal, que como dices el trabajador no se a mirar. Poner cantidad en bruto y por conceptos. Procedimiento de extinción de contrato, temporales?? notificacion. Hacerse ir a las oficinas o a la gestoria y que firme los documentos??

Que trabajos realiza?? lo tendria que decir la empresa, pero ya sabemos.

Y el criterio de primas, bonificaciones,ect.

Para mi lo vas complicado los contratos a tiempo completo, desglosar el horario esas 40 horas, en el sector de hosteleria, igual de falso que el registro horario.

Al menos te queda poco, a mi unos 15 años, y llevo 30 años. Toda la vida vamos, y cada vez es más y mas complicado, más normativa, mucha ambiguedad en algunos casos. ect

Otro cuestión del tema.

Lo que interpreto que esta informacón de la que hablamos se tiene que comunicar al trabajador con caracter previo al inicio de la relación laboral. ( ya me diries si opinaos lo mismo )

Lo normal es incliur en el mismo contrato de trabajo, pero como justificar si ha firmado el contrato antes o despues de empezar a trabajar? como lo puesden controlar.

Hacer un documento aparte con fecha anterior al contrato( 1 o 2 dias)? o en mismo contrato indicar que esas condiciones se le han dicho previamente? Sin indicar cuando.

Otro tema, puede ser sanción, conforme y de logica pero leve,grave, muy grave, no lo indica. Y el cliente va preguntar que pasa si no dice.

Si me dejo algo, lo comentais.

Pero se sabe si esos 20 días para publicar el modelo son hábiles o naturales? Es que si son hábiles nos vamos al plazo que se supone que ya tendremos que estar aplicando este RD. Gracias

Lo del nuevo modelo, no lo veo por ningún sitio. ( dos hojas minimo de clausulas adicionales ).

Y oficialmente esta información se le tiene que entregar antes de empezar a trabajar. O se hace el contrato antes, o el mismo momento, pero con tanta información lo veo muy complicado. O un documento extra/adicional con esa informacion. Pero un modelo estandar para las empresas es muy dificil, ( todos con la misma categoria, jornada,salario,ect ).

Y como van a controlar si esta en el contrato, si firmo y leyo ( lo dudo ), fue antes de empezar o  2/3 dias despues?

Vaya pedazo de mie......