Foro NetContrat@

Buenas tardes Compañer@s, tengo una empresa que tiene varios contratos fijos discontinuos. En concreto se trata de una Academia,que empieza el curso en septiembre - ocyubre y finaliza en junio-julio dependiendo de los examenes y demás. Cuando finaliza las clases yo procedo a las bajas de los fijos discontinuos y en el finiquito lo que le he ido liquidando han sido las vacaciones y pagas extras, pero no le he liquidado ninguna cantidad en concepto de indemnización ¿ estoy haciendo lo correcto ? Yo entiendo que la indemnizacion se la tenemos que dar en el caso de que no se le haga el llamamiento, siendo esta la de los contratos fijo, pero ¿ es así ?

Muchas gracias de antemano.

Saludos.

Ana

Buenos días, muchas gracias por la aclaracion. Una cosilla mas, en el caso que no se haga el llamamiento ¿ como se reclama esa indemnizacion ? ¿ le tengo que preparar una liquidacion a parte ?

Entiendo que Anarosa nos habla de enseñanza no reglada, y por tanto creo que el contrato de fijo discontinuo si es válido. Si no haces el llamamiento, el trabajador debe presentar una demanda por despido.

Yo, normalmente no les aviso (son más de 350 llamamientos), son los trabajadores los que deben de estar atentos, y tienen un plazo igual q cualquier despido para reclamar, (20 días), otra cosa es que quieras plantear un despido por causas objetivas, en ese caso, lógicamente debes cumplir con los requisitos formales, y por lo tanto debes entregarle carta de despido. De todas formas no hay salarios de tramitación, la indemnización sería por los meses en alta

efectivamente, solicita una vida laboral en RED, y le indemnizas por los meses en alta, en tu caso serán 8 ó 9 meses por campaña. Sobre el salario, tendrás que coger la última nómina, si son todas iguales, si no es así, yo para evitar reclamaciones saco el salario medio del último año, en este caso de la última campaña.