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para la indemnización cuenta todos los meses en alta, por ejemplo 28 meses, por lo tanto una antiguedad para el cálculo de dos años  y cuatro meses. Para el salario, por supuesto el salario medio. Yo desde luego nunca incluyo como salario los pluses extrasalariales, tan solo los cotizables, s.b.,ppextras, complementos cotizables, plus transporte, km o dietas, no se incluyen. Si tiene negociado  un salario bruto mensual, en principio, ese salario debería cotizarse en su totalidad, si dentro de ese salario  bruto le pagas conceptos que no se recogen en el  convenio y no los cotizas, pues ya debes valorar si los incluyes o no en la indemnización, pero estariamos ante una situación irregular.  Normativa en concreto no existe, es la misma que para cualquier indemnización por despido.

Si es la primera campaña, yo nunca les hago el contrato directamente como fija discontinua, pero si los has hecho así, es exactamente igual, ocho mese de trabajo, ocho meses de antiguedad, y el salario igual