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Contratos de trabajo
permiso lactancia, acumulado en jornadas completas en contrato a tiempo parcial
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22/04/2014 17:37 Escrito por: amaya |
HOLA : DESDE QUE FINALIZA LA MATERNIDAD HASTA QUE EL NIÑO CUMPLE LOS 9 MESES, RESULTAN 120 HORAS Y LO DIVIDO ENTRE LA JORNADA DIARIA. EN ESTE CASO, EL CONVENIO, ESTABLE 40 HORAS SEMANALES. LA PRESTACION DE SERVICIO TIENE LUGAR DE LUNES A VIERNES, POR LO QUE LA JORNADA DIARIA ES DE 8 HORAS. CON LO CUAL MIS CALCULOS SON 15 DIAS DE PERMISO (120 HORAS / 8 HORAS ). NO OBSTANTE, LA TRABAJADORA ME DICE QUE AL SER SU CONTRATO DE 30 HORAS SEMANALES, PARA EL CALCULO DE LA JORNDA DIARIA, SE TIENEN EN CUENTA LA QUE RESULTA LA DE SU CONTRATO DE TRABAJO Y NO , LA DEL CONVENIO. CON LO CUAL, SUS NUMEROS SERIAN :30 H / 5 DIAS LABORALES : 6 HORAS. 120 HORAS ACUMULADAS DE LACTANCIA / 6 HORAS = 20 DIAS DE PERMISO. ¿ ESTO ES ASI, TAL COMO LE HAN COMENTADO, O SON CORRECTOS NUESTROS CALCULOS ? GRACIAS |
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22/04/2014 18:32 Escrito por: 1978 |
Yo daría por bueno tu cálculo. Por muy razonable que sea el suyo, no es lógico que trabajado menos horas, pueda acumular mas días. En realidad, debe hacerse por días, es decir, ella tomaría una hora diaria, tenga jornada de ocho oras o la tenga de 6, entonces lo que hay que tener en cuenta es esa hora diaria y agruparla en días, y para ello creo que el cálculo correcto es el suyo. Si ella empezara a disfrutar de su hora diaria, hasta que el niño cumpla los nueve meses, al mismo tiempo que otra trabajadora en igual situación pero con jornada de ocho horas, empezarían y acabarían ese disfrute el mismo día. Salvo mejor opinión. |
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22/04/2014 19:00 Escrito por: amaya |
LAS 120 HORAS QUE HE CALCULADO, ES UNA HORA POR CADA DIA QUE HUBIERA TENIDO DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO, DESDE QUE SE INCORPORASE DE LA MATERNIDAD, HASTA LOS 9 MESES DEL NIÑO. PUES ESO MISMO PENSAMOS.... QUE SI TIENES UN CONTRATO CON UNA JORNADA DE TRABAJO INFERIOR... ¿ COMO VA A GENERAR MAS DIAS DE PERMISO ? PERO LA TRABAJADORA, NO LO VE ASI, DICE QUE SE LO HAN EXPLICADO TAL COMO ELLA PLANTEA Y AHÍ ESTA LA PELEA CON LA EMPRESA. GRACIAS POR CONTESTAR. |
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22/04/2014 19:06 Escrito por: 1978 |
Claro, ella barre para casa. Ponedle el ejemplo que yo te he dicho: Haced la cuenta pero en vez de con horas, contando dias como unidad. Ponle el ejemplo de si la disfrutara por dias y al mismo tiempo que otra trabajadora, las dos con el mismo inicio y la misma fecha de cumplimiento de 9 meses de su niño. Las dos disfrutarían una hora diaria de ausencia de su trabajo. Las cos comenzarían el mismo día y las dos finalizarían el mismo día. |
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23/04/2014 09:19 Escrito por: BS ASESORES |
YO CREO QUE TIENE RAZON, LA LEY DICE ACUMULAR LAS HORAS DE LACTANCIAS EN JORNADAS COMPLETAS LABORABLES,POR LO TANTO SI TIENE DERECHO A 120 HORAS Y ESAS HORAS SE LO ACUMULA EN FUNCION DE SU JORNADA LABORAL SON 20 DIAS LABORABLES. DE LA FORMA QUE LOS ESTAIS EXPONIENDO SOLO TENDRIA DERECHO A 90 HORAS LABORALES, CUANDO EL CONVENIO DICE 120 HORAS
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23/04/2014 09:28 Escrito por: BS ASESORES |
TE VOY A PONER UN EJEMPLO SUPONGAMOS QUE LA LEY DICE QUE POR MUERTE DE UN FAMILIAR TIENE DERECHO A 12 HORAS LABORABLES DE PERMISO, EL TRABAJADOR A JORNADA COMPLETA TENDRIA QUE IR HA TRABAJAR EL SEGUNDO DIA 4 HORAS,EN CAMBIO EL OTRO TRABAJADOR NO TENDRIA QUE IR TRABAJAR Y LE ESTAMOS DANDO DOS DIAS DE PERMISO EL PROBLEMA ESTA EN QUUE LAS HORAS DE LACTANCIS ACUMULADAS ESTAN PLANTEADAS EN HORAS LABORABLES, SI FUERA POR DIAS LABORABLES NO HABRIA NINGUN PROBLEMA 15 DIAS Y PUNTO ESTE A MEDIA JORNADA O HA JORNADA COMPLETA, COMO PASA CON LAS VACACIONES
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23/04/2014 09:52 Escrito por: rafasemar |
yo pongo otro ejemplo....si fuera trabajadora repartidora de pizzas, por ej., con un contrato de una hora diaria...que estaría, hasta los 9 meses que cumpliera el niño, sin ir??. estoy con que los 15 dias, sería el calculo, aunque como dice bs asesores, el tempa esta planteado en horas lab., y no dias lab. |
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23/04/2014 10:07 Escrito por: BS ASESORES |
PUES CREO RAFASEMAR QUE HASTA LOS NUEVE MESES NO TENDRIA QUE IR LA REPARTIDORA DE PIZZA, POR LO QUE HE COMENTADO ANTERIORMENTE LAS HORAS SON LABORABLES. |
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23/04/2014 10:10 Escrito por: rafasemar |
pues asi es compañero...asi es...yo creo que no está bien regulado ese aspecto, porque al fin y al cabo, una hora, es una hora sea la jornada que sea y acumularlo debia de ser el mismo tiempo de descanso, independiente de la jornada que se trabaje. un saludo. |
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23/04/2014 13:19 Escrito por: mamen |
a menos horas de trabajo al dia mas dias de permiso... hace tiempo estudie el caso y es correcto.... no es el mismo caso pero una persona que trabaja 20 horas semanales cuantos dias de vacaciones tiene 15 o 30.... |
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