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11/11/2014 13:27 Escrito por: rafasemar |
hola, en hosteleria, para cubrir un servicio de fin de semana, el sabado 8 horas, y el domingo, 4.....como lo haceis?...yo suelo darlo de alta 12 horas repartidas entre sabado y domingo, especificando horario de ppio y fin, pero no sé si hay otra manera...todo menos un cto.sabado y otro 1/2 j.domingo, que ya es para volverse locos, vaya. |
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11/11/2014 13:46 Escrito por: mamen |
contrato con parcialidad del 30% |
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11/11/2014 13:48 Escrito por: rafasemar |
Si. mamen, lo entiendo igual que tu...12 sobre 40 y prestadas tal dia de tal a tal, y el otro de tal a tal hora....saludos y gracias. |
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11/11/2014 16:46 Escrito por: celruva |
Yo lo hago igual que tu rafasemar. |
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11/11/2014 17:35 Escrito por: 1978 |
Yo suelo hacerlo según el caso: Si el contrato es alta y baja para ese mismo fin de semana, hago 6 horas diarias, es decir, un 75% de jornada. Y si el contrato es para varios fines de semana, con esa misma distribución, lo hago semanal, 12 horas semanales, es decir, un 30%. Esto me lo recomendó hace tiempo un inspector. Me dijo que si el contrato era de un solo día, o de dos, alta y baja, y no superaba la semana... que era un poco tramposo hacer un contrato de porcentaje semanal. Evidentemente barría para casa. |
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11/11/2014 17:45 Escrito por: rafasemar |
jjaja, claro 1978 no sabe ná el inspector¡¡,jaja, pero realmente si en una semana va a trabajar 12 horas, da igual en dia y medio, que 2 horas al dia, 6 de los 7 dias de la semana, yo considero que es un 30% de la jornada total. salvo mejor opinion, claro....un saludo. |
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11/11/2014 18:21 Escrito por: 1978 |
A ver, en parte entiendo el razonamiento del inspector. Si vas a hacer un contrato de un solo día, o de dos, por que vas a poner % semanal; pon % diario. Visto así lleva razón. Y claro, barriendo para casa... un contrato de un sábado a 4 horas puede interpretarse como un 50% diario o como un 10% semanal; el inspector siempre va a decir que corresponde un 50% diario, que se paga mas que un 10% semanal. |
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11/11/2014 18:32 Escrito por: CURRO |
vamos a ver, yo estoy mas de la opinion de 1978. La parcialidad la debemos entender entre el inicio y el final de la relación laboral. Por tanto, si es un fin de semana aislado, y promediando sus horas, entenderia que trabaja 6 horas diarias. Bien distinto es que lo hiciera todos los fines de semana. ¿o es que si llamo a un trabajador para realizar 8 horas durante un domingo nada más tambien sera parcial?. |
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12/11/2014 09:46 Escrito por: rafasemar |
cierto curro¡¡ ahi está el matiz, y si no lo hice asi, es porque realmente no está 6 horas diarias, sino 8 el primer dia y 4 el segundo...y por la ley de murphy, en su contrato especificando horas de trabajo...se corta una mano, en las 2 horas restantes y para qué queremos mas...no sé si me explico...si fueran 6 diarias, sin duda que lo haria como tu y 1978 decis. |
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12/11/2014 10:51 Escrito por: mamen |
nosotros como dije ayer especificamos el % de la jornada semanal y luego intentamos tambien afinar al maximo las horas de trabajo de cada dia, que deben coincidir con el registro de horas mensuales a tiempo parcial.... |
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