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Contratos de trabajo
contrato interinidad
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03/12/2014 13:36 Escrito por: tomas |
Buenos Días A ver si alguien ha tenido un caso parcecido y me puede dar su opinion. Tengo un trabajador con un contrato 410 de interinidad por sustitucion de riesgo de embarazo y la trabajadora a la que sustituia ha dado a luz el dia 24 de noviembre pero a mi me ha traido el informe de maternidad pasados los 6 días para hacer la baja y que la trabajadora vaya al inem se inscriba como demandante de empleo y hacer contrato nuevo por sustitucion por maternidad. He llamado a tesoreria y me dicen que no tengo que hacer nada porque va a seguir la misma trabajadora y sigue siendo un contrato de interinidad, yo le he comentado lo de la bonificacion y me dicen que no hay problema porque no ha habido alta y baja. Mi pregunta es si en el inem tengo que modificar algo porque el contrato es sigue siendo de interinidad pero la situacion ha variado de riesgo a maternidad Gracias de antemano |
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03/12/2014 13:53 Escrito por: ramsey |
Parece mentira que TGSS te contesten eso... Que te lo diga por escrito. Son contratos diferentes. |
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03/12/2014 14:00 Escrito por: fbc12 |
Bonificación por maternidad. Requisito trabajador estar desempleado, ademas son diferentes contratos. |
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03/12/2014 16:36 Escrito por: 1971 |
Hola, me he encontrado varias veces y me han dado la misma respuesta que a ti tomas, tienes que dejar el alta que hiciste en su fecha, i solo registrar un nuevo contrato con la fecha de inicio de maternidad i la causa de maternidad, tendras una sola alta y dos contratos. yo lo hago asi y no he tenido ningún problema hasta el momento. Si no comunicas el nuevo contrato, a la TGSS les aparecerá como que no existe la interinidad por maternidad y te puedes encontrar un error al pasar los tcs, por que te quitaran la bonificación y luego tendras que ir con el contrato registrado por maternidad y arreglarlo en la administración de la TGSS. Espero que te sirva de ayuda. |
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03/12/2014 17:18 Escrito por: tomas |
Si 1971 eso es lo que me han dicho en tesoreria pero como registro el contrato en el inem si no he dado de baja a la trabajadora y no ha ido al inem a inscribirse como demandante de empleo
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03/12/2014 17:20 Escrito por: tomas |
directamente hago un contrato nuevo 410 por interinidad de maternidad aunque la trabajadora no este desempleada y no se haya modificado nada en tesoreria ESA ES MI DUDA EL CONTRATO |
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04/12/2014 09:58 Escrito por: rafasemar |
A mi tambien me han contestado igual, y en una ocasion "me lo arreglaron" alli, es decir, empalmaron la baja por riesgo con el alta de maternidad, sin solucion de continuidad, y sólo añadí una clausula en el contrato por riesgo de embarazo....tal cual hice segun me dijeron.... la explicacion (logica ademas) es que para seg.social, es el "mismo" contrato porque es interinidad y con la misma bonificacion, con lo cual....y asi lo hicieron. |
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04/12/2014 09:59 Escrito por: rafasemar |
a mi en mi caso, (acabo de leer a 1971), como cuento, no hice contrato nuevo. Hace 2 años de ésto, no sé si ahora en el mismo caso, sería igual. |
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04/12/2014 10:27 Escrito por: Info_As |
Como en ambas situciones tanto por riesgo como maternidad, debía de estar inscrita como demandante y si inicialmente lo estuvo, yo lo mantendría todo igual y haría una Comunicación de Acuerdo al INEM, informando de la variación de la causa del contrato que se registró en tal fecha y con nº de registro, firmando ambas partes interesadas y listo. Yo no tuve problemas en una ocasión que me ocurrió lo mismo. |
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04/12/2014 10:48 Escrito por: tomas |
Muchas gracias creo que voy ha hacer esto de la comunicacion de acuerdo y registrarla en la oficina INEM. A ver lo que pasa. Es que no me fio de hacer un contrarto nuevo. Muchas gracias a todos
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