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ya pero en mi caso al final no han terminado del todo bien porque llegaron a un acuerdo porque el trabajador se queria ir, aun asi la empresa lo indemnizó y encima despues se ha enterado que el trabajador donde se ha ido ha sido a la competencia directa, asi que cuando le di la opcion de deshacer lo hecho hacer nuevas transferencias ..... la empresa me dijo que ya no era posible porque habian tenido sus palabritas....asi que estamos a la espera de noticias pero segun la oficina del fogasa de malaga no hay nada que hacer. Al leer lo que te han dicho a ti me da un hilo de esperanza....

gracias igual te digo porque no es normal que en una provincia  digan una cosa y lo den por definitivo y en otra digan que lo estan estudiando.....es que  cambiar algo de un dia para otro cuando en el mismo año hay ya dos posibilidades distintas no creo que se muy coherente.... pero bueno eso es hablar por hablar.....siempre estamos con el trasero al aire..............

entonces te han dicho igual que a mi, la empresa en este caso ha pagado el 100 y no puede reclamar el 40% es una faena, sobre todo porque en el año ha habido tres formas de hacerlo, y de un dia para otro lo cambian y eso es lo que hay, no me parece justo, sobre todo porque por desgracia no podemos estar cada vez que cambian algo leyendo el BOE,no deberian permitirse que las leyes cambiaran asi de repente , voy a tener que ira quejarme al CONGRESO!!!!!

el nuestro es posterior pero al final despues de pagarle integramente entre la empresa y el trabajador hubo unas palabritas y ya no hay forma de que haya entendimiento entre las dos partes asi que esta complicado.

Hola Mamen, te cuento.

Estoy con un compañero de mi localidad analizando el tema este de las reclamaciones al fogasa. Él está en un supuesto como el tuyo: despido posterior al 15 de julio y habiendo abonado el 100% de la indemnización.

Ha hecho una consulta al fogasa de Córdoba (yo consulté en el de Jaén) y le han dicho que haga la solicitud del 40% en nombre del trabajador y que no aporte la justificación del pago de la indemnización (ni del 100% que ha hecho ni del 60% que en teoría tendría que haber pagado), que solo aporte la carta de despido y la declaración jurada del trabajador de que no ha presentado reclamación.

Si eso sale bien, la empresa no pierde nada, porque ya ha abonado el 100%, y os podeis poner de acuerdo con el trabajador para que cuando reciba su dinero del fogasa, os lo abone a vosotros.

Por intentarlo...